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Reformas: Hacendaria y fiscal
Varios puntos de la Reforma Hacendaria o Fiscal ponen el ojo en los empleados, por ello el contador público, catedrático en materia fiscal del ITAM y la UniversidadPanamericana, José Manuel Velderrain, nos habla sobre los beneficios que le puede traer al trabajador, las obligaciones, los impuestos y en lo que deberá estar abusado por si se aprueba.
Sin empleoSi te quedas sin chamaba y ya llevas un mes así, a partir del 1 de enero del 2014, podrás pedir el Seguro de Desempleo.
Las condiciones para tenerlo es l levar cotizando más de dos años en el segurosocial hasta durante seis meses después de perderlo. En los primeros tres meses se te daría la mitad del salario percibido y en los siguientes tres meses sólo te darán el salario mínimo.
Este segurono sólo se puede solicitar si en más de cinco años no se ha utilizado.
Los trabajadores por honorarios no entran en este plan.
Seguro Social
Para fomentar que los patrones no dejen a los empleadossin seguridad social, el gobierno les dará un subsidio para que ahora sí lo hagan.
Éste trata de sustituir al de Pequeños Contribuyentes. A las personas que se integren al nuevo Régimen deIncorporación Fiscal, les darán descuentos en el impuesto sobre la renta (ISR) en los seis primeros años que va desde el 100% hasta el 10% en el sexto año. Ya después se normalizará.
El beneficio de este nuevorégimen es combatir la informalidad , de tal manera que puedan aportar las personas que de momento van a estar contribuyendo y los pagos que se les hagan a ellos sean deducibles de impuestos.
ValesLos vales de despensa están exentos del ISR y son deducibles, pero ahora solo serían deducibles cuando se otorguen a través de monederos electrónicos autorizados por el Sistema de AdministraciónTributaria (SAT).
Actualmente más del 50% se dan vales impresos en papel o dinero en efectivo, se pretende que ahora todo sea por un plástico, porque al entregar despensas en efectivo, no pagaban...