reformas al codigo de trabajo ecuador
Páginas: 7 (1513 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas.
Dos años le tomó al Ministerio de Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Código de Trabajo, vigente desde 1938. En abril la normativa llegó a manos delpresidente Rafael Correa y ahora la Comisión de Derechos de los Trabajadores es la encargada de su socialización, modificación y debate para que después pase al pleno.
El pasado 21 de junio se convocó a varios grupos sindicales a una reunión para abordar el tema.
La Confederación Sindical de Trabajadores del Ecuador, mediante un comunicado difundido la semana pasada, dijo que el proyecto serealizó sin la participación de los trabajadores.
Jaime Arcineagas, presidente de la organización, añadió que no se entregó el proyecto a los trabajadores para su revisión, solo se les convocó a la reunión. Él espera que a futuro se establezcan canales de diálogo. (MJGD)
1. Décimos sueldos
La mensualización de los salarios
Con esta medida se busca aumentar la liquidez en el país. Paralos trabajadores del sector público será una medida obligatoria, mientras que para los del sector privado será opcional.
El décimo tercero, conocido también como bono navideño, es un sueldo completo que se recibe en diciembre. Por otro lado, el décimo cuarto es una remuneración básica que se recibe en agosto en la Sierra y la Amazonía y en febrero en la Costa.
Se estima que solo en elsector público la cifra de estas remuneraciones supera los $80 000 millones.
Algunos aseguran que sería algo bueno, ya que se podría ahorrar los décimos y acumular intereses. Pero hay otros que consideran que se volverá dinero de bolsillo.
2. Sindicatos sectoriales
Las agrupaciones nacionales para todos
La directiva de los sindicatos será elegida por voto secreto. El Código plantea que serealicen veedurías a los procesos de elecciones a través del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, por lo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.
El nuevo Código introduce la figura del Sindicato y la Contratación Colectiva por Rama de Actividad, tomando las 22 ramas establecidas para elConsejo Nacional de Remuneraciones Conades.
Con la medida se busca que la mayoría de los trabajadores puedan entrar en la modalidad de contratos colectivos y homologar el sueldo mínimo por áreas. Además de poder contar con los demás beneficios que ofrecen los sindicatos a los trabajadores.
El proyecto de Código de Relaciones Laborales regula los permisos sindicales remunerados a losdirigentes principales en el sector privado.
3. Mujer embarazada
Mayores permisos e indemnizaciones
En la actualidad la indemnización por despido a una mujer embarazada es el equivalente a un año de remuneraciones y la protección, permisos y licencias solo abarcan a su estado de embarazo y descanso por maternidad. La legislación vigente no cubre la licencia de lactancia, que es un año a partirdel nacimiento del bebé.
Estos son los puntos modificados en el proyecto de Código Laboral.
En caso de despido intempestivo de mujeres en período de gestación, la indemnización sube al equivalente de dos años de remuneraciones.
Este rubro por despido también se extiende al período de lactancia.
De igual manera, la licencias por maternidad y lactancia se extienden.
4. RenunciasEn el sector privado se agilizará
En la legislación se plantea un mecanismo más fácil para la renuncia voluntaria, sin necesidad de intermediarios como consta en la actual legislación.
El proyecto también busca que los trabajadores del sector privado reciban indemnizaciones similares a las de uno del sector público por su renuncia voluntaria.
5. Minería a gran escala
Cambio en la...
El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas.
Dos años le tomó al Ministerio de Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Código de Trabajo, vigente desde 1938. En abril la normativa llegó a manos delpresidente Rafael Correa y ahora la Comisión de Derechos de los Trabajadores es la encargada de su socialización, modificación y debate para que después pase al pleno.
El pasado 21 de junio se convocó a varios grupos sindicales a una reunión para abordar el tema.
La Confederación Sindical de Trabajadores del Ecuador, mediante un comunicado difundido la semana pasada, dijo que el proyecto serealizó sin la participación de los trabajadores.
Jaime Arcineagas, presidente de la organización, añadió que no se entregó el proyecto a los trabajadores para su revisión, solo se les convocó a la reunión. Él espera que a futuro se establezcan canales de diálogo. (MJGD)
1. Décimos sueldos
La mensualización de los salarios
Con esta medida se busca aumentar la liquidez en el país. Paralos trabajadores del sector público será una medida obligatoria, mientras que para los del sector privado será opcional.
El décimo tercero, conocido también como bono navideño, es un sueldo completo que se recibe en diciembre. Por otro lado, el décimo cuarto es una remuneración básica que se recibe en agosto en la Sierra y la Amazonía y en febrero en la Costa.
Se estima que solo en elsector público la cifra de estas remuneraciones supera los $80 000 millones.
Algunos aseguran que sería algo bueno, ya que se podría ahorrar los décimos y acumular intereses. Pero hay otros que consideran que se volverá dinero de bolsillo.
2. Sindicatos sectoriales
Las agrupaciones nacionales para todos
La directiva de los sindicatos será elegida por voto secreto. El Código plantea que serealicen veedurías a los procesos de elecciones a través del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, por lo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.
El nuevo Código introduce la figura del Sindicato y la Contratación Colectiva por Rama de Actividad, tomando las 22 ramas establecidas para elConsejo Nacional de Remuneraciones Conades.
Con la medida se busca que la mayoría de los trabajadores puedan entrar en la modalidad de contratos colectivos y homologar el sueldo mínimo por áreas. Además de poder contar con los demás beneficios que ofrecen los sindicatos a los trabajadores.
El proyecto de Código de Relaciones Laborales regula los permisos sindicales remunerados a losdirigentes principales en el sector privado.
3. Mujer embarazada
Mayores permisos e indemnizaciones
En la actualidad la indemnización por despido a una mujer embarazada es el equivalente a un año de remuneraciones y la protección, permisos y licencias solo abarcan a su estado de embarazo y descanso por maternidad. La legislación vigente no cubre la licencia de lactancia, que es un año a partirdel nacimiento del bebé.
Estos son los puntos modificados en el proyecto de Código Laboral.
En caso de despido intempestivo de mujeres en período de gestación, la indemnización sube al equivalente de dos años de remuneraciones.
Este rubro por despido también se extiende al período de lactancia.
De igual manera, la licencias por maternidad y lactancia se extienden.
4. RenunciasEn el sector privado se agilizará
En la legislación se plantea un mecanismo más fácil para la renuncia voluntaria, sin necesidad de intermediarios como consta en la actual legislación.
El proyecto también busca que los trabajadores del sector privado reciban indemnizaciones similares a las de uno del sector público por su renuncia voluntaria.
5. Minería a gran escala
Cambio en la...
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