Reformas Al Contrato Social

INTRODUCCION

Para dar apertura al tema es importante abordar la temática desde sus bases conceptuales, es decir, refiriéndonos a las reformas que se pueden presentar en un contrato social, entendiendo por reformas, aquellos cambios, modificaciones, alteraciones e innovaciones que se presentan o se pueden realizar a un acuerdo establecido, es decir a un contrato social; este es una figuraque representa la homogeneidad e intencionalidad de un grupo de personas de estipular derechos, deberes, reglas, procedimientos, para desarrollar cualquier actividad y en su nombre crear y sostener una sociedad comercial.

Dichas sociedades en nuestro país, y en muchos países de Latinoamérica y el mundo se encuentran bajo un alto grado de incertidumbre, como resultado de los dramáticos einesperados cambios que sufre el mercado actualmente en los momentos de crisis, por ello, pensar en adoptar o iniciar procesos en los cuales se altere la solemnidad de una organización no es tan descabellado. Iniciar procesos de escisión, fusión, transformación y disolución de sociedades podrían ser el haz bajo la manga de muchas empresas, aunque esta decisión debe ser tomada bajo una clara yconfiable información contable, ya que esta es la única que permite orientar a la gerencia sobre que proceso es mas conveniente y así ver en estos una forma de sobrevivir en un mundo cada ves mas homogenizado.

OBJETIVO GENERAL

Nuestro principal objetivo esta enmarcado en suministrar una breve pero contundente orientación sobre las reformas que se pueden presentar en el contrato social de unaorganización, además llevaremos los conocimientos adquiridos a la práctica a través de ejercicios que permitan evidenciar el tratamiento contable de estos procesos y así palpar lo importante que es esta información resultante para la gerencia a la hora de decidir que proceso de reforma debe iniciar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Referenciar los conceptos de fusión, escisión, transformación ydisolución de sociedades.

* Identificar las ventajas y desventajas que representa adoptar estos procesos en una organización.

* Analizar las características que poseen estas reformas al contrato social.

* Representar a través de ejercicios numéricos las alteraciones contables que presenta dichos cambios.

* Analizar la importancia de la información contable a la hora de tomardecisiones relacionadas con las reformas al contrato social.

REFORMAS AL CONTRATO SOCIAL

Las sociedades o empresas no se puede considerar a lo largo de su vida como un ente cerrado y no sometido a cambios, como pueden ser: inicio de nuevas actividades, cese de otras, implantación en nuevos mercados geográficos, alianzas, etc.
Algunos de estos cambios pueden materializarse en procesoseconómicos y jurídicos de fusión, escisión, transformación, disolución, entre otros.

FUSION

Con el fin de obtener un mayor manejo sobre el concepto de fusión y en su nombre fusión de sociedades, consideramos importante citar varios conceptos bajo diferentes perspectivas, a continuación algunos de ellos:

* Las fusiones de empresas, desde un punto de vista económico, son procesos deconcentración de dos o más compañías mediante los cuales se pretende mejorar la eficiencia productiva de estas empresas (reducir costes, ahorro investigación, etc.)

* Es la unión de dos o más sociedades para constituir una. Hay que aclarar que en la fusión, las sociedades involucradas no se liquidan previamente ni durante el proceso. Existen procesos especiales que involucran la participación de unatercera sociedad (fusión impropia) que absorbe una entidad en beneficio de otra que, por lo general, es su matriz.

* La Fusión constituye una operación usada para unificar inversiones y criterios comerciales de dos compañías de una misma rama o de objetivos compatibles.
* Constituye una Fusión la absorción de una sociedad por otra, con desaparición de la primera, y realizada mediante...