Reformas Contraproducentes

CENTRO EDUCATIVO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO
CEIMA


Alumna: Sandoval Robles Lucia Cristina

Profesor: Alejando Meza Gómez

Materia: ESEM

Trabajo: Examen “Ensayo Especial “

Grado: 501

Fecha: 23/09/013







REFORMAS CONTRAPRODUCENTES

En el 2013 se han propuesto varias reformasimpulsadas por el presidente de México Enrique Peña Nieto, reformas las cuales dudo que hayan sido redactadas por el mismo.
Son 5 reformas impulsadas:
Educativa
Laboral
Energética
Hacendaria
Telecomunicaciones
De las cuales 2 de ella están vigentes, la laboral y la educativa. La energética y hacendaria gracias a dios no han sido aprobadas aun. Me centrar en 2 pero de igual manera involucrare unpoco a la hacendaria, energética.
Para mí la reforma laboral es más que un convenio para tener obreros y no trabajadores, son menos responsabilidades para el jefe y claro esta que esta pasa por los derechos laborales los cuales habrían 3 efectos negativos .
1.- Limitación de un año el pago de salarios caídos = Despidos baratos
Esto es profundamente dañino para los trabajadores, porque vaser un incentivo para que los empresarios despidan a los empleados, por todo, de más antigüedad o mayor salario porque se redujo el costo de despido a lo que esto se reduce en que los empleados toman un papel de desechable, es más barato un despido que estar pagado a un empleado con años de antigüedad que en su gran mayoría van ascienden de puesto a eso se suma la mayor responsalidad quetiene el patrón. Esto mencionado en el art. 48 modificado:
“Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho , además , cualquiera que hubiese la acción intentada , a que se le paguen salarios vencidos computados desde la fecha de despido hasta por un periodo máximo de doce meses , en términos de lo preceptuado en la última partedel párrafo anterior “
2.- Despidos a juicio del Jefe
La argumentación del jefe de la baja deficiencia de los empleados o su bajo su competitividad y eso hace la lucha constante de estar aprueba para poder ganarse un lugar en alguna empresa para poder tener un ingreso de dinero de igual manera hacerse de una mañana para no tener tanto tiempo a trabajadores y no dar empleo fijo pero si untrabajo de 6 meses que no te garantiza nada y encima de eso mal pagado. Esto mencionado en el art. 39
“La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el parrado anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta seis meses solo cuando se trate de trabajadores para trabajadores de puesto directivo o administración en la empresa o establecimiento de carácter general opara desempeñar labores que requieren de conocimiento profesional especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutara del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que se desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta deProductividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón.
3.- Falta de pagos por hora.
Si bien saben que por ley la paga de una hora de jornada no puede ser menor que el sueldo mínimo que se supone que es de $60.00 pesos pero como las cosas no se aplican como deberíanel sueldo mínimo que se paga es de $50 .00 pesos , pero con esta nueva reforma el pago por una hora de jornada será de la módica cantidad de $7.00 pesos que es mucho menos de lo que por ley nos corresponde y la jornada obviamente es de 8 horas lo que viene siendo a al día $56.00 pesos a la semana $280.00 pesos y a la quincena $849.00 si no es que me mis cuentas están mal , pues que decir...