Reformas El Articulo 146 De La Ley Federal Del Trabajo

Actividad: Reforma del articulo 146 de la Ley Federal del Trabajo







Necesidad de una Reforma al Artículo 146 de la Ley Federal del Trabajo para Actualizarla a la Situación Social y Económica de los Empleados domésticos

Introducción.
Teniendo que la primera legislación laboral principal, la Ley Federal del Trabajo (LFT), fue publicada hace ya más de 81 años, aunado a losavances tecnológicos y sociales, va siendo necesaria su reforma en distintos aspectos. Me explico, es fácil notar que la legislación de desde 1931 es deficiente en varios sentidos y por lo mismo no satisfacen las necesidades sociales y económicas de la actualidad, como ejemplos tenemos un artículo reformado: Artículo 31. ... I. Hacer que sus hijos o pupilos concurran a las escuelas públicas oprivadas, para obtener la educación prescolar, primaria, secundaria, media superior y reciban la militar, en los términos que establezca la ley; la falta de verdadera independencia de los sindicatos en general; la permisión de que los sindicatos sean utilizados con fines extra laborales en diversos aspectos.

Capítulo I
Primero, artículo 146, que a la letra dicta:
“LOS PATRONES NO ESTARANOBLIGADOS A PAGAR LAS APORTACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 136 DE ESTA LEY POR LO QUE TOCA A LOS TRABAJADORES DOMESTICOS.”
Artículo 136
“HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
ARTICULO 136. TODA EMPRESA AGRICOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTA OBLIGADA A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. PARA DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACION, LASEMPRESAS DEBERAN APORTAR AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA EL CINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO.”

En una primera instancia parece que el legislador no permite la persona no tenga derecho a una vivienda; además, en el artículo 136 se no importa el trabajo de desempeñe tiene derecho a una vivienda.
Entonces nos quedamos que una gran parte de los empleadosdomésticos no han tenido derecho a una vivienda. 

Investigando por internet encontré algunos conceptos:
Concepto servicio domestico.
Servicio domestico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.

Concepto de contrato de trabajo.Contrato de trabajo es aquél contrato mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otrocontrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordar que cuando manifiesta que se trata de un contrato a término fijo, se entenderá indefinido.
Jornada de trabajo.

El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 dejunio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

Salario
El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente.Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

Auxilio de transporte
Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y...