REFORMAS LABORAL

1.- Respeto y responsabilidad por el bienestar personal. - Presentacin personal. - Buen uso y cuidado de los baos. - Trato sin discriminacin. - Promover la unin en el equipo. - Buen trato(vocabulario adecuado, respeto a la opinin del otro, calidez y amabilidad). 2.- Uso adecuado de los equipos y materiales del aula - Paredes. - Escritorios, estudiantes, docentes. - Uso de la pizarra (nomarcadores permanentes). - No consumir alimentos dentro del aula. 3.- Buen clima laboral. - Notas Justas. - Motivacin. - Abiertos al cambio. - solucin de conflictos. 4.- Puntualidad - Luego delreceso 5 minutos adicionales. - Entrega de trabajos y evaluaciones en las fechas sealadas. .. Juan Carlos PaucarDra. Gladys Vanegas CONCEPTOS Psicologa laboral.- Concepto.- Es una ciencia que estudia y analiza el comportamiento y la conducta humana, dentro de las organizaciones, en basea las relaciones interpersonales y a los valores como tica, responsabilidad, actitudes, aptitudes para obtener un mximo desarrollo humano y por consiguiente un clima laboral adecuado que afectapositivamente en el comportamiento empresarial. Psicologa organizacional.- Concepto.- La psicologa organizacional es sinnimo de organizacin y se lo atribuye como sistemas formados por sereshumanos, los mismos que interaccionan a travs de procesos, estos procesos nos ayudan a mejorar en los individuos su rendimiento y efectividad y por ende la persona obtiene satisfaccin laboral, es decirque hemos cumplido con el objetivo planeado y con la obtencin de un buen clima laboral. Qu estudia la psicologa laboral.- - Ambiente laboral.- es un factor muy importante que tiene una granincidencia en el desempeo, en la productividad del trabajador. As como a lo contrario puede llevar al suicidio o un bajo desempeo laboral. - La carga de trabajo.- es la cantidad de HYPERLINK...