Reformas Laborales En Mexico

REFORMAS LABORALES EN MÉXICO

ANTECEDENTES.
En 1911 cuando se crea el Departamento del Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria. De esta manera, Don Francisco I. Madero institucionalizó las acciones oficiales en favor de los trabajadores.
La constitución política de 1917 marca un momento de gran trascendencia en la evolución laboral, al señalar el artículo123, entre otros derechos:
* La fijación de jornada máxima de ocho horas
* La indemnización por despido injustificado
* El derecho de asociación y de huelga por parte de los trabajadores
* El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social
* Crear las Juntas Municipales de Conciliación y Arbitraje, dedicadas a la atención de los problemas originados por laexpedición y aplicación de las normas laborales.
REFORMAS LABORALES
En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos de trabajo surgidos en las zonas federales, en las industrias que fuese motivo de contrato o concesión federal, en los casos de que una industria y los trabajadores del ramo se hubieseaceptado expresamente la jurisdicción federal.
En 1929 se reformó el artículo 123 Constitucional para reservar la expedición de Leyes en materia de trabajo como facultad exclusiva del H. Congreso de la Unión, con la modalidad de que su aplicación y vigilancia quedaban conferidas a las autoridades locales, en los asuntos reservados a su competencia.
La Ley Federal del Trabajo en 1931 designó comoautoridades en dicha materia a las Juntas Municipales de Conciliación, Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje, los Inspectores del Trabajo y las Comisiones Especiales del Salario Mínimo, incluyendo posteriormente a la secretaría de Educación Pública para vigilar el cumplimiento de las obligaciones de los patrones que en materia educativa que establecía la Constitución.
Por Decreto Presidencialpublicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de diciembre de 1932, se creó el Departamento del Trabajo como organismo autónomo, con subordinación directa al Titular del Poder Ejecutivo Federal.

Entre las atribuciones del nuevo Departamento destacaron:
* Propuestas de iniciativas, aplicación y vigilancia de las Leyes Federales del Trabajo y su Reglamento
* Conciliación yprevención de conflictos entre el capital y el trabajo e integrantes
* Promoción de congresos y reuniones nacionales e internacionales en materia laboral
* Creación de comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores de conflictos
* Establecimiento de bolsas de trabajo
El 31 de diciembre de 1940 se reformó la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado para crear la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social, cuya organización permitiría hacer frente a las nuevas circunstancias y complejidades de los conflictos laborales.
El 9 de abril de 1941 se expidió el primer Reglamento Interior de esta Secretaría, que definió las funciones y Estructuras de la Dependencia.
El 9 de Abril de 1957 entró en vigor un nuevo Reglamento Interior para ampliar su ámbito de competencia.
El17 de enero de 1977, quedaron bajo coordinación del secretario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las siguientes:
* La comisión Nacional de Salarios Mínimos(creación publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962)
* El Fideicomiso para el Centro de Estudios Históricos del Movimiento Obrero Mexicano (creación publicada en el Diario Oficial de laFederación el 28 de junio de 1962)
* El fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores (creación publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de mayo de 1974)
* El Consejo Nacional para Promover la Cultura y Recreación de los Trabajadores (creación publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de julio de 1975)
* La Editorial Popular de los Trabajadores...