Reformas Laborales. Ley 50 De 1990, Ley 789 De 2002, Ley 1429 De 2010

Reformas laborales
Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002, Ley 1429 de 2010

MODIFICACIONES | Ley 50 de 1990 | Ley 789 de 2002 | Ley 1429 de 2010 |
Salario | Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. | | |
| Exención del factor prestacional En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salariosmínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. Artículo 17 de la Ley 788 de 2002, que modifica el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995. | | |
Jornada laboral | | Trabajo ordinario: Entre lasseis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.)Trabajo nocturno: es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.) Art. 25 | |
| Duración máxima legal: (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Art. 20 . | El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadasdiarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Art. 51 | |
| El tiempo de trabajo que exceda de la mencionada jornada, es tiempo extra o suplementario que debe remunerarse con los recargos que consagra el art. 24 | En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variabledurante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. Art. 51 | |
Remuneración dominical y festiva | Remuneración con recargo del cienpor ciento (100%), en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Art. 29 | Remuneración con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Art. 25
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Indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa |Contratos a término indefinido: Art. 6º núm. 4: a. Tiempo de servicio no superior a un año: Cuarenta y cinco (45) días de salario. b. Tiempo de servicio superior a un año: (15) días adicionales, sobre los 45 básicos, por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. | En los contratos a término indefinido: Art. 28Para trabajadores que devenguen un salarioinferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: a. Tiempo de servicio no superior a un año: Treinta (30) días de salario. b. Tiempo de servicio superior a un año: veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;Para trabajadores que devenguen un salario igual o superiora diez (10), salarios mínimos legales mensuales.Tiempo de servicio no supera un año: Veinte (20) días de salario.Tiempo de servicio superior al un año: quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. | |
| a. Cinco o más años de servicios y menos de 10:veinte (20) días adicionales, sobre los cuarenta y cinco (45) básicos, por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. b. Más de 10 años de servicios: Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicios, se le pagaran cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años...