Reformas Laborales Mexico 2012

COMENTARIOS DE LAS REFORMAS LABORALES MEXICO 2012

principales puntos de la reforma laboral con algunas observaciones, lo anterior para tener un panorama claro y preciso de en que consisten las reformas presentadas y que puedan ser conocidas brevemante en su carácter de administrador y gerente y puedan dimensionar lautilidad y alcances de la mismas, por ello nos permitimos hacerlas delsiguiente orden:

I.- JUSTIFICACION DE LA REFORMA:
El motivo por el cual el Presidente de la República, justifica el proyecto esta iniciativa comprende:
• La capacitación continua para el incremento de la productividad
• La seguridad e higiene en el trabajo
• La libertad de asociación.
• La deshonestidad.
• Entre otras.
Asimismo esta iniciativa contempla regular la subcontratación depersonal y el outsourcing, esto para efectos de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón.
Del mismo modo esta propone como nueva obligación patronal la relativa a afiliar a el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), esto para que los trabajadores puedan ser sujetos al crédito que proporciona la entidad.Se plantea adecuar las instalaciones para personas con discapacidad en los centros de trabajo de más de 50 trabajadores.
Rediseñar los objetivos y las tareas que tendrían a su cargo las Comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, esto para ampliar los objetivos de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación que puedan establecerse en las diferentes ramasindustriales y de servicios.
Privilegiar a la productividad de los trabajadores como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales de más de treinta días y puestos de nueva creación, en lugar de la antigüedad.
De la misma forma se plantea reconocer al teletrabajo, el cual consiste en realizarlo a distancia, con el uso de tecnologías de la información y comunicación,como forma de trabajo a domicilio. Esta modalidad lo que hace es favorecer la posibilidad ocupacional de las personas ya que les permite cumplir con sus obligaciones laborales y al mismo tiempo con sus responsabilidades familiares.
Se prevé el voto libre directo y secreto en las elecciones de la directiva sindical.
Se busca incluir información pública con los registros de las organizacionessindicales, los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales.
Implementar reglamentos y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
Promueve incrementar el monto de la indemnización por muerte de trabajador a cinco mil días de salario.
Se busca ampliar la competencia de las autoridades federales, y asu vez eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación.










Comentarios de la Ley Federal del Trabajo
A) OUTSOURCING
Se propone adicionar a la Ley el artículo 15A, 15B, 15C, 15D que integran el Titulo primero, de los principios generales. En cuyo capítulo se estudial al OUT SOURCING:
De acuerdo a la adición al artículo 15A el cual nos describe el trabajo en régimen desubcontratación, aquel que por medio de un patrón al que se le denomina contratista presta sus servicios con trabajadores bajo su mando a favor de otra persona física o moral, quien resulta beneficiaria por los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios que contrató.
Entre las condiciones con que debe cumplir este tipo de trabajo, seencuentran las siguientes:
- No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
De no cumplir con cualquiera de las condiciones señaladas en el artículo el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias...