reformas laborales y estabilidad laboral

La conferencia trato dos temas fundamentales uno fue las Reformas Laborales y otro fue la estabilidad del trabajo que se relacionan entre sí. Comenzaron por hablar sobre las reformas laborales de lascuales dijeron, preservan los derechos de los trabajadores ya que las modificaciones que se aprobaron a la ley federal del trabajo preservan el respeto a los derechos de los trabajadores y establece100 obligaciones nuevas a los patrones y sanciones para quienes no cumplan. Si México quiere avanzar en un mundo globalizado se tiene que actualizar en muchos aspectos y uno de ellos es el temalaboral pues las modificaciones permiten una flexibilidad en las formas de contratación que hoy también pueden ser Temporal, periódico de prueba, de capacitación inicial y subcontratación.
En los contratoscolectivos de trabajo que manejan los sindicatos en estas formas de contratación ya se están incluyendo, lo que les permite una mayor participación sobre todo para generar las comisiones mixtas decapacitación, productividad y adiestramiento, y verificar el cumplimiento de los trabajadores de adquirir habilidades que se requieren para el trabajo.
Ninguna de estas contrataciones se puede ejercerviolentando los derechos de los trabajadores, ya que la Ley establece más de cien nuevas obligaciones para los patrones y un cúmulo de sanciones, para quienes incumplan con la seguridad de sussubordinados. La autoridad ve con respeto esta Reforma, que involucra a los responsables de impartir la justicia laboral y les exige un mayor compromiso en el cumplimiento de sus obligaciones, además de queel funcionario puede ser acusado y sancionado si no observa las normas establecidas.
Las nuevas reformas no pueden afectar a los trabajadores que fueron contratados con anterioridad. Por otra partese está empalmando la ley del Seguro Social con las reformas laborales y se espera que en los próximos meses se apruebe el incremento de las enfermedades laborales, como puede ser el estrés.
Si nos...