REFORMAS LEY LABORAL

DERECHO SOCIAL
Sin lugar a dudas, el derecho laboral forma parte del universo del derecho social, esto en virtud de que a través de él se trata de equilibrar las fuerzas de las clases sociales, es decir, que la clase trabajadora no se encuentre tan desprotegida frente a los dueños de los medios de producción.
Es por todos sabido que nuestra Ley Suprema fue concebida desde un principio con uncarácter social, es decir dando la mayor cantidad de garantías y derechos básicos a aquellos que por sus carencias económicas o sociales son vulnerables a los abusos de los poderosos.
En estas líneas haremos un brevísimo análisis de las reformas a que fue sometida la Ley Federal del Trabajo, mismas que fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de noviembre de 2012,posteriormente comentaremos lo que a título personal consideramos importante de dichas reformas, comparando lo que mencionan las tesis jurisprudenciales que tienen relación directa con las mismas.
Estabilidad en el empleo.
Este término se refiere básicamente a la firmeza con la que cuentan o deben contar las relaciones laborales, es decir, la certeza de los trabajadores que el vínculo laboral concluirá pordecisión suya y sólo en casos extraordinarios y por incumplimientos graves de las obligaciones del trabajador, dependerá esta decisión del patrón.
Don Salomón González Blanco, citando a Baltasar Flores Cavazos, define a la estabilidad laboral
“…la estabilidad aplicada a los trabajadores significa, términos generales, firmeza en las relaciones jurídicas y garantía del presente y futuro, (eltrabajador que cumple con sus obligaciones no debe de estar expuesto al riesgo de un despido arbitrario) Los hombres, necesitan poseer confianza plena y real en el presente, necesitan mirar con seguridad el mañana inmediato y estar ciertos de que la satisfacción de sus necesidades familiares no dependerá de la arbitrariedad y del capricho de otros hombres.1
Aunque por regla general los trabajadores debentener estabilidad laboral, la misma es relativa, lo anterior, en virtud de que el patrón tiene en todo momento la facultad de terminar con dicha relación laboral, al presentarse algunos de los supuestos de los numerales 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo, mismos que mencionan que el patrón podrá despedir al trabajador si éste no cuenta con los documentos que exijan las leyes y reglamentosnecesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador, y después de transcurrido un plazo de dos meses contado a partir de la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho; además, se adicionaron a las causas de despido justificado las faltas de probidad y honradez cometidas en contra de clientes y proveedores del patrón y el hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el centro de trabajo. En lo personal considero que estas causas son perfectamente aceptables ya que resultaría sumamente incómodo para todo el personal que integre el medio laboral estar al lado de una persona que realiza dichas conductas inapropiadas.
Asimismo, en relación al despido, el patrón tiene ahora la posibilidad de rescindir la relación laboral directamente con el trabajadoro con la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva indistintamente para que ésta notifique al trabajador despedido; como opinión diré que respecto a este punto, lo único que cambió fue la redacción, pues antes y después de las reformas, la falta de aviso al trabajador personalmente o por medio de la Junta se considerará despido injustificado, insertaremos una tesis jurisprudencial al respecto:AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EL PATRÓN DEBE ESPECIFICAR EN ÉL SUCINTAMENTE LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LAS CAUSAS QUE LA ORIGINAN Y LAS FECHAS EN QUE TUVIERON LUGAR, ASÍ COMO LA DE AQUELLA EN QUE HABRÁ DE SURTIR EFECTOS.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto anterior a la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, al...