Reformas a la ley del trabajo

El pasado miércoles 27 de octubre, en las instalaciones de la Universidad Autónoma del Estado de Puebla, se presento el secretario del trabajo, Javier Lozano Alarcón, quien nos comento sobre lasmodificaciones que se le harían a la Ley Federal del Trabajo.
Platicó sobre la nueva ley federal del trabajo, ley actual de 1970, por lo tanto es obsoleta, ya que en esa época no existía el concepto deltrabajo a distancia, y estaba basada en la economía de esa época, ahora México ha subido en los estándares de eficiencia y se logro mantener ese nivel, hasta la fecha, (4-5 años) mismas tasas dedesempleo y hemos bajado en la posición de países interesantes para inversión extranjera, México es el segundo país en el cual la gente le dedica mayor tiempo al trabajo pagado, nuestra productividad esmuy mal, baja , principalmente por los bajos sueldos y la baja motivación que existe hacia el trabajo mismo, pero no se puede exigir sueldos mayores debido a que la productividad no lo amerita, en el2020 se llegara al tope de personas en edad productiva, es decir personas con edades entre los 14 y los 65, se debe estar preparado, es decir debemos de invertir en la infraestructura del país, paraque este pueda soportar a la gran demanda de trabajadores que va a existir en esa época, para eso la nueva ley federal va a considerar varios cambios, los cuales destacan los 4 tipos de contratación :Prueba: consiste en realizar un contrato entre dos y seis meses, sin obligación del patrón a pagar indemnización por despido injustificado, el trabajador tendrá los meses acordados de su contratacióncon sueldo y prestaciones de ley, sin embargo el contrato podrá finalizarse cuando el patrón lo desee, si el patrón lo desea, al terminar el contrato puede o no contratar al empleado.
Por hora: seacuerda entre el patrón y el empleado un sueldo fijo por hora con prestaciones de ley.
En capacitación: se hace un contrato durante seis meses en los cuales el empleador paga la capacitación que su...