reformas a LFT

I.

Conceptuales:

LEY VIGENTE

Artículo 2. Las normas de trabajo
tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones.

REFORMAS
Artículo 2o.- Las normas del
trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social,
así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las
relacioneslaborales.
Se entiende por trabajo digno
o decente aquél en el que se
respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no
existe discriminación por origen
étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales
o estado civil; se tiene acceso a
la seguridad social y se percibe
un salarioremunerador; se
recibe capacitación continua
para el incremento de la
productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de

COMENTARIOS

Se introduce el concepto de trabajo
digno o decente. Se prevé la
igualdad entre los trabajadores y el
patrón.
Consideramos que se trata de
modificaciones que, si bien es
cierto siguen corrientes
internacionales ydisposiciones de
la Organización Internacional del
Trabajo, también lo es que no
tienen un efecto práctico en el día a
día de las relaciones de trabajo en
México.

seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente
también incluye el respeto
irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de
asociación, autonomía, elderecho de huelga y de
contratación colectiva.
Se tutela la igualdad
sustantiva o de hecho de
trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.

Artículo 3. El trabajo es un

La igualdad sustantiva es la que
se logra eliminando la
discriminación contra las
mujeres que menoscaba o
anula el reconocimiento, goce
o ejercicio de sus derechos
humanos y las libertades
fundamentales en el ámbitolaboral. Supone el acceso
a
las mismas oportunidades,
considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales
de mujeres y hombres.
Artículo 3o.- El trabajo es un

Se prohíben las conductas

derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de
quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la
vida, la salud yun nivel económico
decoroso para el trabajador y su
familia.
No podrán establecerse
distinciones entre los trabajadores
por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina política o
condición social.
Asimismo, es de interés social
promover y vigilar la capacitación y
el adiestramiento de los
trabajadores.

derecho y un deber sociales. No
es artículo de comercio.
No podránestablecerse
condiciones que impliquen
discriminación entre los
trabajadores por motivo de
origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de
salud, religión, condición
migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado
civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.
No se considerarán
discriminatorias las distinciones,
exclusiones opreferencias que
se sustenten en las
calificaciones particulares que
exija una labor determinada.
Es de interés social promover y
vigilar la capacitación, el
adiestramiento, la formación
para y en el trabajo, la
certificación de competencias
laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así

discriminatorias y se eleva a interés
social lacapacitación y el
adiestramiento.
Consideramos que se trata de
modificaciones que, si bien es
cierto siguen corrientes
internacionales y disposiciones de
la Organización Internacional del
Trabajo, también lo es que no
tienen un efecto práctico en el día a
día de las relaciones de trabajo en
México.

como los beneficios que éstas
deban generar tanto a los
trabajadores como a los
patrones....