Reformas

ANEXO I

RESOLUCION Nº 216/04

Carrera: Contador Público Nacional

Departamento: Jurídico

Asignatura: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Código: 12

Régimen: Teórico

Crédito Horario: 60 horas

Año: 2do.

Cuatrimestre: Segundo

OBJETIVOS:
Lograr que el estudiante adquiera sólidos conocimientos y formación humana y profesional en el campo del derecho laboral y de laseguridad social, en el marco de la realidad económico-social y de la política nacional e internacional en que deberá desenvolverse. Desarrollar su pensamiento crítico y adquirir habilidades para el manejo de esta temática, capacitándolo a efectos de cumplir con la función de asesor laboral y previsional, desde la óptica de su campo de actuación. Lograr que comprenda el funcionamiento de lasinstituciones específicas, para resolver problemas propios de las relaciones laborales en el ámbito de las organizaciones y que se hallen vinculados con la profesión.

CONTENIDOS MÍNIMOS:
Concepto y naturaleza del Derecho del Trabajo. Contrato y relación de trabajo. Elementos, sujetos, requisitos esenciales y formales, objeto, formación, forma y prueba del contrato de trabajo.Modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador. Vacaciones. Duración del trabajo y descanso semanal. Extinción del contrato de trabajo. Legislación laboral. Los beneficios sociales. La seguridad social. Régimen de asignaciones familiares. Normas de procedimiento aplicables al Derecho del Trabajo. Las Asociaciones Profesionales. Las convenciones colectivas de trabajo. Régimen de ObrasSociales. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Sistemas de Accidentes y Riesgos del Trabajo. Normas de Seguridad e Higiene en el trabajo. Actuación profesional del contador en el marco del Derecho y de la Seguridad Social.

PROGRAMA ANALÍTICO

UNIDAD I
PARTE GENERAL

1.- Concepto de Derecho del trabajo. Evolución histórica. Etapas. Evolución en Argentina.
2.- Naturaleza Jurídica delDerecho del Trabajo. Finalidad. Principios Rectores. Sujetos. Fuentes: clasificación. Interpretación. Orden público laboral.
3.- Constitucionalismo Nacional. Organización Internacional del Trabajo – convenios - Recomendaciones.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIDAD II
CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO

4.- Relación de trabajo. Formas diversas. Sujeto de la relación. Solidaridad.Distintos supuestos.
5.- Contrato de trabajo. Concepto. Objeto. Forma. Prueba. Transferencia. Partes: capacidad. Derechos y Deberes. Transferencia del contrato de trabajo. Distintos supuestos. Solidaridad.
6.- Modalidades del contrato de trabajo. Principios generales. Contrato a plazo fijo, de temporada, eventual, de grupo o por equipo. PyMES. Modalidades.

UNIDAD III
REMUNERACION7.- Concepto de Remuneración. Distintos tipos: tiempo y rendimiento. Formas de pago. Conceptos remuneratorios y no remuneratorios. Aportes y contribuciones. Sueldo Anual complementario. C.N.E.P. y S.M.V.M. (L.N.E.).
8.- Prueba de la remuneración. Tutela de la remuneración frente al empleador. Tutela frente a los acreedores del empleador; privilegios, clases extensión, exclusión delfuero de atracción, derecho de pronto pago. Tutela frente a los acreedores del trabajador.
9.- Pago de la remuneración. Medios de pago. Mora. Depreciación monetaria: art. 276 L.C.T. Pago en juicio art.. 277 L.C.T. Desistimiento. Acuerdos transaccionales y liberatorios, requisitos de validez.

UNIDAD IV
DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSOS

10.- Determinación de la jornada de trabajo. Ley11544. Concepto de jornada de trabajo. Límite máximo y excepciones. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Trabajo nocturno e insalubre. Trabajo por equipo. Horas suplementarias.
11.- Vacaciones anuales. Naturaleza jurídica, concepto y fundamento. Requisitos. Cómputo del tiempo trabajado. Licencias y proporcionales. Época de otorgamiento.
12.- Descanso semanal. Servicios en horas...