Reformas

Reformas previsionales
1980 y 2008.

ÍNDICE

Contenido Paginas

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. 1

REFORMA PREVISIONAL 1980………………………………………………… 2 - 3

REFORMA PREVISIONAL 2008………………………………………………… 4 – 6

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………….. 7BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………. 8

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se dará a conocer el cambio que ha tenido la seguridad social con las reformas previsionales del año 1980 y del año 2008.

El objetivo del este trabajo es dar a conocer los beneficios de tales reformas, sus beneficiarios, cuáles son los requisitos para poder acceder a los beneficios, cómo operan las reformas, cuáles son las diferencias ycuál ha sido el avance que ha tenido la reforma de 2008 con respecto a la de 1980.

Los temas a tratar en la reforma de 1980 es el ámbito educacional, previsional y salud; y en la reforma de 2008, previsión y salud.

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REFORMA PREVISIONAL 1980:

Esta reforma comenzó a regir desde el 11 de marzo del 1981 durante el gobierno de Augusto Pinochet.
El nuevo sistema se basa enla capitalización individual de los ahorros previsionales en cuentas individuales, en la administración privada y profesional de los recursos por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), en la propiedad individual de los aportes y en un régimen estrictamente regulado y fiscalizado por el Estado (Superintendencia de AFP) de los procesos de recaudación, inversión y pago. El trabajador tienelibertad para elegir la institución que administre su ahorro, pudiendo cambiarse si así lo desea.

Beneficios para las personas:

- Aumento de la remuneración líquida: La tasa de cotización para pensiones en 1974 fluctuaba entre un 16% y 26% del sueldo imponible; hoy es alrededor de un 12%. De este modo, los trabajadores vieron incrementadas sus remuneraciones líquidas.

- Mayor libertad deelección para los afiliados: En el antiguo sistema, un trabajador debía imponer y luego recibir pensión de la Caja Previsional que le correspondía según sus características (obrero, profesional, empleado público o privado, entre otros), sin poder intervenir. Actualmente se puede elegir entre distintas AFP. Además, se puede hacer cotizaciones adicionales, escoger el tipo de fondo donde va lacotización, jubilar en forma anticipada, elegir la modalidad de pensión, entre otros, lo que influye directamente en la pensión que se recibirá.

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- Una pensión más alta: El sistema de reparto estaba basado en los fondos recaudados a los trabajadores activos quefinancian a los pasivos, estableciendo una separación entre el beneficio y los aportes que se realicen. Hoy, la legislación

vigente establece una directa relación entre contribución y beneficios, lo que da la posibilidad de obtener una pensión mayor.

Cobertura:

| Pilar Solidario |Pilar Obligatorio |Pilar Voluntario|
|Beneficio |Pensiones Asistenciales y |Pensiones de vejez, invalidez y |Complemento a la pensión del |
| |Pensiones Mínimas Garantizadas |sobrevivencia |pilar obligatorio |
|Financiamiento |Presupuesto Fiscal |Cotización obligatoria |CotizaciónVoluntaria |
|Administración |Estatal |Privada |Privada |

Es importante señalar que en este sistema, específicamente en el pilar obligatorio, los beneficios dependen directamente de los aportes que realizan los trabajadores durante su vida activa. Por lo tanto, no se...