Reformas

El Boletín Oficial del Estado publica hoy la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que entrará en vigor mañana domingo, al día siguiente de su aparición enel BOE. Esta norma fue aprobada en primer término el 10 de febrero y hasta ahora ha pasado el trámite parlamentario del Congreso, el Senado y vuelta a la Cámara Baja. El nuevo texto ocupa 79 páginasdel BOE, 15 más que la primera versión de febrero.
La reforma laboral abarata el despido, ya que desaparece la indemnización de 45 días por año trabajado y se generaliza el despido improcedente con33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Las empresas podrán acogersea despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado) cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales oprevistas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Además, la reforma recuperaráa partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y extingue la autorización laboral administrativa que se requería en losdespidos colectivos.
Uno de los objetivos de la reforma, según el Gobierno, es fomentar la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración y para ello establece bonificaciones de hasta4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el deformación y aprendizaje.
Entre los cambios durante la tramitación parlamentaria de la reforma destacan la limitación de la vigencia del contrato de emprendedores -sin indemnización por despido- al tiempo...