Reformas

Luego lo hizo Martí Batres Guadarrama, quien calificó el dictamen como “criminal y que cancela la posibilidad de empleo estable y permanente para los jóvenes de hoy y las nuevas generaciones”.En la discusión en lo particular, se cambió que el patrón podría informar al trabajador de su despedido por cualquier medio de comunicación.
Dicho argumento también fue impugnado por legisladores delPartido de laRevolución Democrática (PRD), quienes señalaron que los patrones podrían despedir “hasta con un mensaje de texto vía teléfono celular a sus empleados.
Por ello, la redacción fue modificada yquedó establecido que el patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación, además de proporcionar un domicilio del trabajador; y la Junta a su vez informará por escrito al trabajador dentro de loscinco días hábiles a la fecha de rescisión.
Se indicó que la falta de dicho aviso al trabajador o a la Junta bastará para considerar el despido injustificado.

México, DF. El pleno de la Cámarade Diputados aprobó en lo general y en lo particular la reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón, la cualincluye la reglamentación del outsourcing, los contratos de prueba y decapacitacióninicial y pagos por hora, así como quedaron fuera temas referentes ala democracia sindical.
La histórica reforma establece cambios a la Ley Federal del Trabajo que había permanecidoprácticamente intacta desde 1970, año en que fue promulgada, es decir, hace 42 años, y contó con el aval de los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN) y Verde Ecologista de México (PVEM),mientras que los partidos de izquierda (PRD, PT y Movimiento Ciudadano) sufragaron en contra.
Entre los aspectos que incluye la reforma impulsada por el presidente Calderón Hinojosa se encuentra elartículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señalaque el pago de salarios caídos se limita a 12 meses.
Lo anterior a pesar de que en la actualidad duran los juicios laborales hasta cinco...