REFORMAS

REFORMA LABORAL

Esta reforma comenzó propiamente con la creación de un sistema de jubilaciones a fines de 1978. En 1986 se estipula que las empresas publicas deberá registrar a los trabajadoresatreves de contratos lo cual daba fin a los puestos de trabajos obtenidos por la vía hereditaria.
Hasta ese momento la población se encontraba contenta tras tener un empleo seguro pero sobre todo porquepodía conseguir trabajo en el establecimiento que más le conviniera.
Por lo que en 1992 con la idea de incentivar la seguridad del trabajador se crea un seguro de desempleo el cual ampararía con unsalario mínimo al trabajador que quedara despedido y que no encontrara prontamente un nuevo empleo.

REFORMAS ADMINISTRATIVAS

La cuestión inicial de cuán lejos podría llegar el partido comunista chinode tener el control de ideas usables para la modernización y el crecimiento económico del país condujo a Deng Xiaoping adoptar una nueva estrategia basada en la necesidad de reformar la estructurapolítica.
Esto refleja sin duda la ingenua necesidad de una reforma política que lidiara con el crecimiento populista en la sociedad china en el sentido en que sus exigencias cada vez mas demandantessolicitaban medidas mejor planteadas para satisfacer sus necesidades.
Por ello infinidad de iniciativas de reforma fueron tomadas en cuenta para reajustar el sistema político las cuales incluía laadopción de un nuevo partido. En este sentido fueron incluidas medidas que dieron mas significado al proceso electoral.
Por otra parte Deng trato de reorganizar las instituciones de la administración centralpero fracaso en su intento de establecer una estructura federal duradera capaz de eliminar las tensiones entre el poder central y la periferia. Por ello en 1988 el primer ministro Zhu Ronji anunciouna reforma administrativa encaminada a eliminar a 4 millones de funcionarios del estado en tres años, reducir el número de ministros en la administración central de 40 a 29 y separarlos de sus...