reforzmiento

TEORIA DE
REFORZAMIENTO

TEORIA DEL REFORZAMIENTO
Es un planteamiento
conductual que argumenta
que los refuerzos condicionan
el comportamiento, es decir,
un administrador que motive a
susempleados alentando los
comportamientos deseados,
es decir, que recompensen la
productividad, el alto
desempeño y el compromiso,
y que desalienten los
comportamientos no
deseados, como elausentismo, el deterioro del
desempeño y las ineficiencias.

BURRHUS FREDERIC SKINNER
Fue un psicólogo, filósofo social y
autor norteamericano. Condujo un
trabajo pionero en psicología
experimentaly defendió el
conductismo, que considera el
comportamiento como una función
de las historias ambientales de
refuerzo. Escribió trabajos
controvertidos en los cuales
propuso el uso extendido detécnicas psicológicas de
modificación del comportamiento,
principalmente el condicionamiento
operante, para mejorar la sociedad
e incrementar la felicidad humana,

TIPOS DE REFORZAMIENTO
ELREFUERZO
POSITIVO.
El refuerzo positivo implica
aparejar un comportamiento o
resultado deseado con
recompensas o
retroalimentación.
La retroalimentación da forma al
comportamiento porquefomenta
el comportamiento reforzado o
recompensado para que se
repita.

TIPOS DE REFORZAMIENTO
EL REFUERZO NEGATIVO
En el refuerzo negativo la persona actúa para
detener un estimulo desfavorable,es decir, el
individuo se retira de una situación indeseable
cuando se presenta el comportamiento no
deseado.
• La supresión: En la supresión se elimina
pasivamente un comportamiento no deseado,reteniendo el refuerzo positivo.
• El Castigo: el castigo elimina un
comportamiento no deseado, imponiendo un
hecho negativo después del comportamiento no
deseado
• Estimulo adverso; el castigotambién puede
tener consecuencia para los observadores,
pues los disuade de caer en un comportamiento
similar, o puede reforzar, en forma positiva, el
comportamiento que se castiga.

Ejemplo...