refranes

CUESTIONARIO DE LA PAGINA 50 A LA 54

1. Por medio de que técnica se puede mantener al día la información sobre el contenido de puestos?
R. Técnica de Análisis de Puestos
2.Es posible gestionar los Recursos Humanos, sin el puesto de trabajo?
R. No
Porque?
R. Porque el puesto de trabajo es y seguirá siendo el nexo de unión entre la organización y elindividuo
3. Cuales con instrumentos indispensables para la Gestión de Recursos Humanos?
R. a) Los Manuales de Funciones y b) Perfiles de Competencias
4. Que es el Manual deFunciones?
R. Es el conjunto de las descripciones de los Puestos Tipo existentes en la organización
5. Que especifica el Manual de Funciones?
R. Los objetivos, funciones, tareas,exigencias, responsabilidades y condiciones de trabajo de los Puestos Tipo
6. Que es un Puesto Tipo?
R. Es el que recoge los puestos de trabajo que son suficientemente similaresentre si como para justificar que se incluyan en una misma descripción
7. De un ejemplo de Puesto Tipo
R. Si en la organización existen varios puestos administrativos quecontengan similares funciones, tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo, entonces el Manual contendrá el Puesto Tipo Administrativo
8. En qué casos es necesario incluir unAnexo en la descripción de un Puesto Tipo?
R. En los casos en los que los puestos sean similares y por lo tanto se unifiquen sus funciones
9. Que es el Catálogo de Empleos?
R. Es elque contiene el número de empleos incluidos en cada Puesto Tipo y en cada unidad empresarial
10. Es lo mismo el Manual de Funciones y el Catálogo de Empleos

a. VERDADEROb. FALSO

11. Que es un empleo?
R. Es un puesto que está ocupado por un trabajador
12. Un Puesto Tipo puede estar ocupado por mas de una persona

a. FALSO

b. VERDADERO