Regímenes Especiales De Trabajo

Introducción

En la actualidad el derecho laboral debe abarcar todas las posibilidades de trabajo subordinado, y
en su calidad de tutelar, debe velar por la regularización del mismo. Dado lo anterior, el derecho
laboral se ve obligado a formular reglamentos especiales específicos, ya que no es prudente
utilizar las normas generales para situaciones distintas, tampoco se debe aplicarcriterio uniforme
a los diversos tipos de servicios que existen; de esta forma surgen los regímenes especiales de
trabajo, los cuales se encuentran regulados en el Código de Trabajo, decreto 1441 del Congreso de
la República de Guatemala.
Podemos iniciar definiendo que un trabajador es toda persona que realiza un trabajo, o sea, todo
individuo que trabaja. Dado a que el concepto es demasiado amplio,deben tomarse los elementos
pertinentes para llevarlo al terreno específico que nos interesa.
A continuación se muestran los tipos de Trabajadores Especiales sujetos a Régimen Especial,
también se detallan los distintos tipo de Regímenes Especiales contenidos en nuestra legislación, y
por supuesto, su fundamento en ley.

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Trabajadores Especiales sujetos a Regímenes Especiales.
1.Agrícola y ganadero
Contenido en los artículos 138 al 145 y el literal 1 del artículo 61 del Código de Trabajo.
Este tipo de trabajo comprende un altísimo porcentaje en la contratación laboral ya que
vivimos en un país con vocación agrícola. Es por eso que fue considerado crear un estatuto
especial que regule su desenvolvimiento. La primera parte regula el papel de los
reclutadores y el restanterealmente son pocas normas las que tiene una aplicación
práctica.

2. Mujeres
La mujer merece una atención especial en el entorno del fenómeno laboral. Las primeras
regulaciones son atribuidas a las condiciones en que se desarrollaba en Inglaterra el siglo
pasado, el trabajo de las mujeres y los menores de edad.
Dado a su menor fortaleza, delicadeza y respetabilidad, dispensan de un tratoespecial, por
lo que las primeras regulaciones laborales en general se emitieron en el siglo pasado
tutelando por las mujeres. En nuestra legislación, se instituye un régimen especial para las
mujeres, que básicamente comprende:
2.1

2.2
2.3
2.4
2.5

2.6

N o Discriminación : La no discriminación de hombre y mujeres para efectos
laborales. La no discriminación entre mujeres casadas ysolteras. No discriminación
por motivo del embarazo y sus consecuencias.
P re y Post Natal : La atención especial en cuanto a labores durante el estado de
embarazo, que comprende los períodos prenatal, postnatal y lactancia.
I namovilidad : Imposibilidad jurídica de despedir a la trabajadora cuando se
encuentra comprendida dentro de los períodos de maternidad arriba citados.
A tención yRespeto : Que con mayor razón se les dedica por razón de su sexo.
N o Discriminación: En nuestro país, las normas relativas a este tema no se
encuentran tan desarrolladas como en otros. La constitución establece en el artículo
4º que “En Guatemala, todos los seres humanos son iguales en dignidad y
derechos… Los seres humanos deben guardar conducta fraternal entre sí”. La
reforma al código detrabajo comprendida en el Decreto 64-92 del Congreso de la
República contiene expresas normas en términos generales que prohíben todo tipo
de discriminación con ocasión de trabajo.
F ijación de los Períodos Pre y Postnatal: En atención al hecho de la
maternidad, casi todas las legislaciones conceden un período de descanso laboral a
la madre trabajadora. Nuestra legislación contempla treinta díasantes la fecha
estimada del alumbramiento. En cuanto al período posterior al nacimiento hasta el
año 1,992 se otorgaban 45 días; sin embargo, en su momento, se objetó que un
convenio internacional ratificado por Guatemala reconocía 54 días, razón por la cual
se hizo la adecuación correspondiente.

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2.7

2.8

2.9

C asa Cuna: El artículo 155 del Código de Trabajo establece que...