Regímenes Pensionales en Colombia
Páginas: 29 (7182 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2013
LEGISLACIÓN LABORAL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
CONTADURÍA PÚBLICA
MONTELIBANO – CORDOBA
2013
TABLA DE CONTENIDO
Pág
INTRODUCCIÓN 4
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES 5
ELEMENTOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES 7REGÍMENES PENSIONALES 14
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA 15
RÉGIMENDE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD 27
RÉGIMEN EXCEPTUADO 32
ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO 34
CONCLUSIÓN 36
BIBLIOGRAFIA 37
INTRODUCCIÓN
El Sistema General de Pensiones tiene como objeto garantizar a la población, el amparo contra lascontingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la Ley 100 de 1993, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
El Sistema General de Pensiones consagrado en la Ley 100 de 1993, se aplicará a todos los habitantes delterritorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una Pensión o se encuentren pensionados porjubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media y del sector privado en general.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
De conformidad con lo ordenado por el artículo 13 de la Ley 100 de 1993, se relacionan a continuación algunas de las características del SistemaGeneral de Pensiones, así:
La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes (literal a. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003).
La selección de uno de los regímenes previstos en la ley es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de lavinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1 del artículo 271 de la Ley 100 (literal b. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y pensiones de invalidez, de vejez y desobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la Ley 100 (literal c. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la Ley 100 (literal d. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes delSistema General de Pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen (artículo 17 de la Ley 100 de 1993).
Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos solo podrán trasladarse de régimen por una solavez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez (literal e. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003).
En desarrollo del...
LEGISLACIÓN LABORAL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
CONTADURÍA PÚBLICA
MONTELIBANO – CORDOBA
2013
TABLA DE CONTENIDO
Pág
INTRODUCCIÓN 4
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES 5
ELEMENTOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES 7REGÍMENES PENSIONALES 14
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA 15
RÉGIMENDE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD 27
RÉGIMEN EXCEPTUADO 32
ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO 34
CONCLUSIÓN 36
BIBLIOGRAFIA 37
INTRODUCCIÓN
El Sistema General de Pensiones tiene como objeto garantizar a la población, el amparo contra lascontingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la Ley 100 de 1993, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
El Sistema General de Pensiones consagrado en la Ley 100 de 1993, se aplicará a todos los habitantes delterritorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una Pensión o se encuentren pensionados porjubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media y del sector privado en general.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
De conformidad con lo ordenado por el artículo 13 de la Ley 100 de 1993, se relacionan a continuación algunas de las características del SistemaGeneral de Pensiones, así:
La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes (literal a. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003).
La selección de uno de los regímenes previstos en la ley es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de lavinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1 del artículo 271 de la Ley 100 (literal b. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y pensiones de invalidez, de vejez y desobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la Ley 100 (literal c. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la Ley 100 (literal d. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993).
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes delSistema General de Pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen (artículo 17 de la Ley 100 de 1993).
Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos solo podrán trasladarse de régimen por una solavez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez (literal e. del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003).
En desarrollo del...
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