Regalmento De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MERCANTIL
“WILD ROSE INVESTMENTS, S de R, L. “


DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que se sujetará la Empresa “WILD ROSE INVESTMENTS, S de R, L. “ como patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.
El establecimiento o lugar de trabajo que comprende esteReglamento serán las oficinas que la Empresa posee en ésta ciudad de San Pedro Sula, Cortes en la ---------------------------------------------------- y las que abriere en cualquier otro lugar de la República.
La finalidad de la Sociedad será la de fabricar, concentrados para la producción de bebidas de frutas naturales, a si como su venta y distribución, a si como cualquier otra actividadrelacionada o no con los fines de la sociedad pero con carácter licito todo de conformidad con nuestras leyes.

CAPITULO I:
CONDICIONES DE ADMISION, PERIODO DE PRUEBA, APRENDIZAJE

ARTICULO 2.-Todas las personas que deseen ingresar como trabajadores a la Empresa solicitarán por escrito y acompañarán a su solicitud los siguientes documentos:
a.-Tarjeta de identidad o en su defecto cualquierotro documento fehaciente en su caso a criterio de la Empresa;
b.-Constancia del último patrono a quien haya prestado sus servicios de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo;
c.-Tarjeta de salud
d.-Certificado de buena conducta o de antecedentes policiales extendida por la autoridad competente;
e.-Autorización del representante legal o de la autoridad correspondiente ycompetente cuando se trate de menores a los que la ley permita trabajar;
f.-Carnet de trabajo, certificación de la resolución de la residencia legal y carnet de identificación extendido por la oficina de Migración correspondiente y por la Gobernación Política para personal extranjero;
g.-Dos fotografías tamaño carnet;
h.-La licencia de conducir vehículos vigente, los que aspiren a laborar comoconductores o chóferes y la constancia de haber otorgado fianza que la ley exige;
i.-Constancia municipal o del Registro nacional de las personas de residir en la ciudad de San Pedro Sula o en sus alrededores;
j.-Cualquier otro documento que la Empresa considere necesario o que exijan las leyes y autoridades de la República.

ARTICULO 3.-La empresa podrá exigir en cualquier tiempo a sus trabajadoresque se sometan a reconocimiento médico con el objeto de conocer su estado de salud, el costo de tal reconocimiento será por cuenta de la Empresa.

ARTICULO 4.-La presentación de la solicitud de ingreso en debida forma no significa en ningún caso la admisión o aceptación del solicitante para el empleo por parte de la Empresa, ésta se conserva el derecho a rechazar o admitir al solicitante.
Encaso de ser aceptado para el puesto el solicitante firmará un contrato que comenzará por el período de prueba, el que se regirá por lo estipulado en el artículo siguiente.
Los trabajadores o empleados que manejen fondos, rendirán fianza pudiéndose omitir dicha fianza, cuando la Empresa lo considere así.


PERIODO DE PRUEBA


ARTICULO 5.-Los sesenta días iniciales entoda relación de trabajo entre la Empresa y sus trabajadores se considerará como período de prueba que tendrá por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, estimar lo conveniente de las condiciones de trabajo.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad con justa causa osin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Si al término de éste período ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, éste continuará de acuerdo con el tipo de clase de contrato que se firme originalmente. El período de prueba se establecerá por escrito. Durante el período de prueba se harán evaluaciones aún después de finalizar el período de...