Regalo

“REFORMA A LA LEY PARA LA ATENCION Y DESARROLLO INTEGRAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”













INDICE
NUMERO NOMBRE PAGINA
1 Portada 1
2 Índice 2
3 Justificación 3-4
4 Planteamiento del problema 4
5 Hipótesis 4
6 Objetivos de la Investigación 5
7 Preguntas 5-6
8 Introducción 6-8
9 Desarrollo 8-16
10 Capitulo I como estas implicado en la problemática de inv.17-22
11 Capitulo II pilares y principios 22-28
12 Capitulo III Marco teórico 28-30
13 Capitulo IV 31
14 Capitulo V 32-39
15 Referencias Históricas sobre deficiencias y discapacidad. 40-41
16 Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad 42
17 Reglamento para el desarrollo integral e incorporación social de las personas con discapacidad del municipio de PuertoVallarta, Jalisco.
43
18 Resumen 44-45
19 Conclusiones 45-46
20 Bibliografía 46






Justificación.
Las diversas actitudes sociales hacia las personas con deficiencias y/o discapacidades observadas a lo largo de la historia, forman parte de la cultura de atención y trato hacia este grupo de población. Estas actitudes implicaron progresos y contradicciones que oscilaron entre una posturaactiva o positiva, que entendió la deficiencia como fruto de causas naturales, con posibilidades de tratamiento, prevención e integración, y otra pasiva o negativa, que relacionó las deficiencias con causas ajenas al hombre, considerándola como una situación incontrolada, inmodificable y estrechamente relacionada con el animismo, el pecado, el demonio y el castigo de los dioses.

Durante losaños ochenta y principios de los noventa, se dieron importantes avances en el marco jurídico normativo en materia de atención y reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad en México, que incluyeron modificaciones a la Ley General de Salud en favor de las personas con discapacidad (1984), a la Ley sobre el Sistema Nacional de Asistencia Social (1986) y a la Ley General deEducación (1993). Asimismo, en 1994 se modificaron otras leyes federales, tales como la Ley de Estímulo y Fomento del Deporte, Ley General de Asentamientos Humanos y Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. En esta última, se indica la obligación de la Administración Pública Federal de establecer y ejecutar planes y programas para la asistencia, prevención, atención y tratamiento a las personascon discapacidad, con la participación que corresponda a otras dependencias asistenciales, públicas y privadas (INEGI, et al., 2001). Asimismo, en casi la totalidad de las entidades federativas, se han decretado hasta la fecha algunas leyes que promueven la integración de las personas con discapacidad.

Es por ello que después de este pequeño adentro al mundo de discapacitados la creación deesta ley será tanto el impacto que recordaremos las leyes ya creadas y se aplicaran con una fuerza mayor así mismo el destino Puerto Vallarta atraerá a turistas discapacitados al mejorar la infraestructura y atención a discapacitados. Disminuirá la tasa de desempleo en Vallarta y tendremos la insignia de cultura al distinguirse el puerto en este aspecto. Las empresas serán apoyadas en suremodelación para contratar a personas discapacitadas y con ello tendrán más entrada de dinero y mejores armas de competencia ante otros destinos y empresas.

(Artículo del INEGI, Las personas con discapacidad en México una visión censal)

Planteamiento del problema.
No hay oportunidades de trabajo claras para las personas con discapacidades diferentes.

Hipótesis.
Si nos informamos y usamos comomedio alternativo de resolución de este conflicto las leyes de otros países encontramos diversos artículos, notas periodísticas y buenos resultados en este ámbito como por ejemplo en Argentina, Alemania y Estados Unidos.
Donde se confirma que empresas que contratan a personas con discapacidad, o tiene laborando un cierto porciento de dichas personas:

 Aumenta la calidad del servicio y la...