Regalo

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T)


Origen
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en 1919. La creación de la OIT respondía a la toma de conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y reflejaba la convicción de que estas reformas sólo podían realizarse con éxito en el planointernacional.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la OIT adoptó la Declaración de Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la vez que ampliaba sus fines y objetivos. Esta declaración anticipaba el acceso a la independencia de numerosos países después de la guerra y anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperación técnica con los países endesarrollo.
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero que logró ser controlada hasta su reingreso en 1980.
En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical(1948).

Misión y objetivos
“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana” – Juan Somavia Director General 2001
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La misión de la OIT esta agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:-------------------------------------------------
1.- Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo: La consecución de la meta del trabajo decente en la economía globalizada, requiere la adopción de medidas en el plano internacional. La comunidad internacional responde a este desafío, en parte desarrollando instrumentos jurídicos internacionales sobre comercio,finanzas, medio ambiente, derechos humanos y trabajo.
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2.- Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos: La persistencia de la pobreza, el aumento de la desigualdad de los ingresos y el lento crecimiento del empleo, agravados día a día como consecuencia de la crisis financiera y económica y delcambio climático, limitan de forma importante el progreso económico y social. Se pone así de manifiesto la necesidad de que todos los países promuevan un crecimiento integrador y con alto coeficiente de empleo.
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3.- Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos: La Protección Social es uno de los cuatro objetivos estratégicosdel Programa Trabajo Decente que contiene principios fundamentales para el trabajo de la OIT.
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4.- Fortalecer el tripartismo y el diálogo social: El diálogo social desempeña un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT de promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad,igualdad, seguridad y dignidad humana. La definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común.

Convenios
Entre los convenios mas importantes de la OIT encontramos:
Núm. 29 - Trabajo forzoso (1930): Dispone la eliminación del trabajo forzosou obligatorio en todas sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia, tales como guerras, incendios o terremotos.
Núm. 87 - Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948): Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a...