regimen de inhabilidades e incompatibilidades

Páginas: 2 (406 palabras) Publicado: 11 de noviembre de 2014
TALLER SOBRE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES





PRESENTADO POR:



PRESENTADO A:
ANTONIO BARRETO











UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLITICASY SOCIALES
MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO
POPAYÁN OCTUBRE 2014
TRANSFORMACION DEL DERECHO ADMINISTRATIVO ANALISIS.

El articulo planteado por la Doctora HELENA ALVIAR GARCIA, tiene comoobjetivo analizar de forma inductiva la definición clásica del derecho administrativo en Colombia, con miras de repensarlo, análisis que comparto, pues al lograr sintetizar cada una de lasdefiniciones y aproximaciones clásicas se vislumbra que el conjunta de normas y principios que establece este tipo de derecho, limita y empodera al estado, lo limita por cuanto en un estado social de derechotodos sus coasociados pueden exigir la protección del estado, “todos somos iguales ante la ley”, lo limita por cuanto hay separación de poderes el cual contiene un sistema de frenos y contrapesos,evitando que una sola rama del poder cree, ejecute y aplique la ley, por tal motivo el derecho administrativo es indispensable ya que limita una de las ramas del poder publico, la ejecutiva, porultimo la limitación se cristaliza bajo el principio de legalidad, garantizando que las normar expedidas por las diferentes instituciones y empleados públicos respeten la jerarquía normativa.
Respecto alempoderamiento del estado, el derecho administrativo le da las herramientas para instaurar, organizar y fortalecer un modelo, dejando claro que el derecho administrativo, esta en todo, ya sea parapoder le limites al estado como para cristalizar el ejercicio de poder, dándole herramientas para regular y trasformar la sociedad.
Continuando con la reflexión de este articulo, cabe señalar que suautora, mediante un análisis histórico, controvierte la idea que el derecho administrativo colombiano, ha seguido una trayectoria natural que se puede deducir del derecho administrativo francés, por...
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