Regimen De Penciones Ley 16744

Introducción
Para comenzar el tema de este trabajo es el régimen de pensiones, AFP e IPS (ex INP) sus Afiliaciones, inscripciones y cotizaciones Los cuales son fundamentales para la realización de actividades industriales para la seguridad de los trabajadores en casos accidentes del trabajo o enfermedades Profesionales, las cuales están cubiertas por una serie de leyes, normas, artículos, etc.Además de Administradores de sus fondos de previsión, por consiguiente tener la seguridad de tener un subsidio o indemnización en caso de percances hacia el trabajador.

Este trabajo se hace con la intención de ampliar nuevos conocimientos sobre las leyes y normativas que rigen los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como para también dar a conocer el sistema de pensionesreferentes a las AFP e IPS hacia nuestros compañeros.

Régimen De Pensiones.
-.Conjunto de normas que rigen la pensión o subsidio que cada trabajador tiene derecho por accidente del trabajo o enfermedad Profesional.
Artículo 25°: Para los efectos se entenderá por “Entidad empleadora” - Toda empresa, instituciones, servicios o personas que proporciona trabajo.
Artículo 26°: Paracálculo de las pensiones e indemnizaciones, se entiende por sueldo base mensual el promedio de las remuneraciones o rentas, sujetas a cotización, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos seis meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnostico médico, en caso de enfermedad profesional.
En caso que la totalidad de los referidos seis meses “no” estén cubiertos porcotizaciones, el sueldo base será igual al promedio de las remuneraciones o rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones.
Si el accidente o enfermedad ocurre antes de que hubiere correspondido enterar la primera cotización, se tendrá por sueldo base el indicado como sueldo o renta en el acto de la afiliación o el que tuvo derecho a percibir a la fecha en que la afiliación debióefectuarse.
Qué se entiende por accidente del trabajo o enfermedad Profesional?
Se reconoce como accidente o enfermedad laboral, toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo o ejercicio del mismo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.
Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en  el  desarrollo  de  cualquier actividad.

Tambiénse incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.

El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.
¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?
* Trabajadores dependientes.
* Funcionarios públicos de laadministración del Estado y municipal.
* Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
* Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
* Alumnos en práctica.
¿Cómo se agrupan estos accidentes?
Artículo 27°: Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, según los efectos que produzcan.
1. Queproducen incapacidad temporal;
2. Que producen invalidez parcial;
3. Que producen invalidez total;
4. Que producen gran invalidez, y
5. Que producen la muerte.

¿Qué derechos tiene el trabajador al sufrir un accidente o enfermedad laboral?
Artículo 29°: la victima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones, las cuales seotorgaran de manera gratuita mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
a- Atención Medica en establecimientos externos o a domicilio
b- Hospitalización si fuese necesario.
c- Medicamentos y productos farmacéuticos
d- Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
e- Rehabilitación física y reeducación profesional...