Regimen De Pensiones Y Jubilaciones Del Personal Docente De La Universidad De Carabobo

La Seguridad Social se considera como un elemento imprescindible y esencial de la sociedad, en virtud de que es un sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad para todos los ciudadanos, pues trata de proteger la existencia de los individuos, la capacidad productiva y la tranquilidad de la familia, en tal sentido, tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud,la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Para efectos de este trabajo, se ha centrado la atención en el estudio del régimen de jubilaciones y pensiones del personal docente y de investigación de la Universidad de Carabobo, el cual se detalla a continuación.
Las Jubilaciones.
El contratocolectivo del personal docente y el estatuto del personal docente establecen en cuanto a la prestación por jubilación que son acreedores de este beneficio, aquellos miembros del personal docente y de investigación que hayan cumplido veinte años de servicio y tengan sesenta años o mas de edad, o aquellos de cualquier edad que hayan cumplido veinticinco años de servicio, lo que refleja que un profesoruniversitario puede jubilarse a una edad relativamente temprana, permitiéndole tener asegurada su prestación dineraria de manera vitalicia. Para el cómputo de los años del periodo de calificación, se tomarán en cuenta los lapsos de tiempo durante los cuales el profesor haya disfrutado de beca, viaje de estudio o año sabático, así como los dedicados al cumplimiento de misiones en representación de lainstitución.
También son incluidos como años de servicio el periodo de tiempo durante el cual los miembros del personal docente e investigación se hayan desempeñado en la propia institución, en cargos de distinta índole en lapsos no coincidentes con aquellos en que haya desempeñado las labores docentes y/o de investigación, y en organismos de la administración pública, en lapsos no coincidentes,siempre que no haya obtenido por razón del trabajo realizado el beneficio de la pensión o jubilación.
La institución en su régimen le da un voto extra o criterio beneficioso al trabajador, ya que le permite computar a su periodo de calificación el tiempo en el cual se haya desempeñado en estas otras funciones ya mencionadas, sin necesariamente haber tenido que desempeñarse exclusivamente comodocente todos los años para obtener el derecho a la jubilación, haciendo la única salvedad de que para que puedan contabilizarse o tomarse en cuenta estos otros periodos, es necesario que el interesado haya cumplido con un mínimo de quince años de servicio como personal docente y de investigación. No se toman en cuenta para la jubilación los períodos de tiempo durante los cuales el profesor hayadisfrutado de licencia no remunerada, salvo aquellos casos, en que estos permisos se refieran al servicio de la administración pública. Además se toma en cuenta para efectos de jubilación y años de antigüedad, los desempeñados como preparador hasta un máximo de cuatro años, con una equivalencia de dos años de preparaduría por un año de docencia.
Los profesores jubilados gozarán de seguro de vida,servicios médicos y cualesquiera otros beneficios y distinciones que establezcan los respectivos consejos de facultad y consejos universitarios en las mismas condiciones que los profesores activos.
La tasa de remplazo o el monto de la jubilación será equivalente al cien por ciento (100%) de la ponderación de los sueldos de referencia acorde a la categoría o escalafón a la cual pertenece, es decir,si es un profesor instructor, asistente, agregado, asociado o titular de la Universidad de Carabobo y la dedicación, si es exclusiva, tiempo completo o tiempo convencional, mantenida por el interesado durante los últimos cinco años de servicio a la Universidad para el momento de la solicitud de su jubilación. Este porcentaje es realmente un beneficio importante para el jubilado en relación con...