Regimen De Sueldos Y Salarios

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Fecha: 2011.03.15 09:14:54 -06'00'

UNIVERSIDAD MICHOACANA
DE
SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
CASO PRÁCTICO:

“ANÁLISIS DE SUELDOS Y SALARIOS “
QUE PARA OBRTENER EL TÍTULO DE:
LICENCIADOEN CONTADURÍA PÚBLICA

PRESENTA:
CELIA SANTOYO SANTOYO
ASESOR:
M. F. EDUARDO CEJA VILLASEÑOR

MORELIA, MICHOACÁN, FEBRERO DE 2011.

INDICE

INTRODUCCIÓN

1

Capítulo I

2

ANTECEDENTES:

1.1 OBJETIVO Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2

1.2 JUSTIFICACIÓN

2

Capítulo II

GENERALIDADES

3

2.1 Definiciones

3

2.2 Disposiciones Legales

4

Capítulo III

7MARCO LEGAL

3.1 Ley del Impuesto Sobre la Renta

7

3.2 Ley del Seguro Social

11

Capítulo IV OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

14

Capítulo V CASO PRÁCTICO

17

CONCLUSIONES

24

BIBLIOGRAFIA

25

INTRODUCCIÓN
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 nos marca
que las personas tienen derecho al trabajo digno y socialmenteútil, así mismo establece
que es el Congreso de la Unión quien expedirá las leyes que regirán el trabajo, sin
contravenir las bases que señala en sus apartados A y B, apartados que rigen de una
manera general, todo contrato de trabajo así como la relación entre los Poderes de la
Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
Por otra parte la misma Constitución establece la obligaciónde los mexicanos a contribuir
al gasto público, como se menciona en la fracción IV del artículo 31.
En cumplimiento del mandato de la Constitución, La Ley Federal del Trabajo rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la mencionada
Constitución.
De igual forma la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala como los trabajadores deberán
contribuir con el gastopúblico respecto a los ingresos que se perciban y la Ley del Seguro
Social para otorgar la seguridad social de los trabajadores.
El desarrollo del presente trabajo se inicia por establecer la problemática que se tiene por
estar en diversas disposiciones las obligaciones como los derechos de los trabajadores,
así como la relación entre patrón y trabajador.
Posteriormente, en el Capítulo II, sedefinen términos como lo son el salario y el sueldo,
ingresos, salario mínimo, salario integrado, previsión social, jornada, horas extras,
aguinaldo, participación de los trabajadores en las utilidades, prima vacacional, prima
dominical, días de descanso y vacaciones.
Dentro del Capítulo III y Capítulo IV se mencionan las obligaciones de los trabajadores
respecto de las contribucionesestablecidas tanto en la Ley del Seguro Social como en la
Ley del Impuesto Sobre la Renta, relativos a la determinación de las contribuciones objeto
de cada una de las mismas, al igual que los requisitos que debe reunir el trabajador para
el desempeño de su trabajo.
Por último en el Capítulo V presento un caso práctico de la empresa “La Maravilla, S.A.
de C,V” donde se determina el factor deintegración y cuota obrero a retener y el cálculo
del impuesto mensual y anual utilizando las tarifas de los Art. 113 y Art. 177
respectivamente.

1

CAPITULO I ANTECEDENTES

1.1 OBJETIVO Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Debido a las diferentes obligaciones establecidas en la normatividad fiscal se presentan
diferentes circunstancias y alternativas en el calculo de las contribuciones referentes alos
salarios por ello es que con el presente trabajo se pretende generar una guía para
resolver la metodología del cálculo de las contribuciones a cargo de los asalariados.

1.2 JUSTIFICACION
Agilizar el proceso y mecánica para el cálculo de las obligaciones de los patrones y
trabajadores así como encontrar un procedimiento que permita el correcto cumplimiento
sistemático de las mismas....