regimen del servidor publico

1. Que es prima técnica
Es un emolumento para atraer personal altamente calificado para desarrollar tareas de alta responsabilidad o especialización técnica superior en el sector publico.
2. Modalidades para otorgar la prima técnica
Tiene dos modalidades:
Según el estudio y la experiencia que de manera excepcional posea el titular del empleo. Esto constituye un factor salarial (se reconocedentro del salario)
Teniendo en cuenta la evaluación de los servicios del empleado. No tiene carácter de factor salarial, solo es un estímulo.
3. Cuanto es el porcentaje que se otorga de prima técnica?
Puede otorgarse hasta en un 50% de la asignación salarial básica y su valor se reajustara en el mismo valor en que se reajuste la asignación salarial básica
4. A quienes se le otorga la primatécnica?
A personal publico altamente calificado, requerido para desempeñar cargos que demanden la aplicación de conocimientos técnicos o científicos especializados
5. Competencia para fijar el régimen salarial
Le corresponde fijar los salarios para los diferentes empleos de las ramas y órganos del poder público, al congreso de la republica (mediante leyes orgánicas y leyes cuadro), y alpresidente de la república.
6. En las empresas estatales quien impone el horario?
En tratándose de los empleados públicos su señalamiento es de origen legal o estatutario (Decreto 1042/78) y respecto de los trabajadores oficiales es motivo de negociación.
7. Como se controla el cumplimiento de la jornada laboral?
Cada Administración expide el respectivo acto administrativo contentivo de la jornadalaboral y sólo serán excusas las licencias previstas en la Ley de Seguridad Social y los permisos, lo establecido en las normas de situaciones administrativas y la asistencia a reuniones de capacitación y las circunstancias de fuerza mayor y caso fortuito.




EL SALARIO EN EL SECTOR OFICIAL

INTRODUCCIÓN

Para que exista un sistema de remuneración adecuado es necesario que concurran lassiguientes características:

a) Suficiencia global, que le permita al empleado y a su núcleo familiar la satisfacción digna de las necesidades prioritarias.
b) Igualdad, que implica el desarrollo del principio de que a igual trabajo, igual salario.
c) Conocimiento del sistema, por parte de quienes tiene la potestad de diseñar políticas salariales con el fin de evitar caer en el subjetivismo oclandestinísimo al momento de establecer el régimen salarial para los Empleados Públicos, así lo indica FRANCOIS GRAZIER, en su obra “La Fonction Publique Dans Le Monde”.

Factores que intervienen para la implementación de la remuneración:

Factores inherentes al empleo: Lo que significa que el salario se determina en atención a la complejidad de las funciones asignadas al cargo y comoconsecuencia se obtiene una tabla salarial diferente para cada empleo en virtud de sus tareas.

Factores subjetivos inherentes a la persona que desempeña el empleo, un ejemplo de retribución por este factor lo constituye la Prima Técnica.

Factores atinentes al ambiente o económicas según donde se desempeñe el empleado, un ejemplo de retribución lo constituye la Prima de Clima o la Prima de Carestíade la Vida.

COMPETENCIA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

1. DELIMITACIÓN CONSTITUCIONAL DE ORBITAS DE COMPETENCIA


COMPETENCIA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DEL ORDEN NACIONAL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
C. N. Art. 150 # 19, literal e
C. N. Art. 189 # 14


En atención a lo anterior, corresponde al Congreso expedir lasleyes marco o cuadro en materia de salarios y al ejecutivo desarrollarlas detalladamente.

2. LA REGULACIÓN DE LA COMPETENCIA EN AL CONSTITUCIÓN DE 1991

En atención a la Constitución Nacional, el Congreso de la República expide las Leyes generales contentivas de los principios y criterios sobre régimen salarial y prestacional. Y corresponde al Presidente de la República, en atención a...