regimen disciplinario

DIPLOMADO EN CONTRATACIÓN ESTATAL

DERECHO DISCIPLINARIO: Fines
Tiene como objetivo principal garantizar el
cumplimiento de los fines y responsabilidades de
estado de los principios rectores de la actividad de la
administración publica, de los derechos de los
gobernados y de las obligaciones del servidor publico
para con la comunidad.

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DERECHODISCIPLINARIO: Fines
Tiene como objetivo principal garantizar el
cumplimiento de los fines y responsabilidades de
estado de los principios rectores de la actividad de la
administración publica, de los derechos de los
gobernados y de las obligaciones del servidor publico
para con la comunidad.
DE LA ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA:
Se entiende por atribución disciplinaria la facultad
para premiar,sancionar y autorizar permisos, que
tienen los superiores en relación con el personal que
está bajo sus órdenes y responsabilidad.
Las atribuciones y facultades disciplinarias se
ejercerán por el Presidente de la República, Ministro
Defensa, Oficiales de la Fuerza en servicio activo y
los suboficiales conforme a la Ley.
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NORMATIVIDAD VIGENTE:
Ley 734 de2002 “Nuevo Código Disciplinario Único”
Ley 836 de 2003 “Régimen Disciplinario Fuerzas
Militares”
Articulo 1 Ley 836 de 2003:
“La potestad disciplinaria corresponde al estado. Sin
perjuicio del poder disciplinario preferente de la
Procuraduría General de la Nación.”
“Corresponde a las Fuerzas Militares conocer de los
asuntos disciplinarios que se adelantan contra sus
miembros.”DIPLOMADO EN CONTRATACIÓN ESTATAL

NORMAS MILITARES DE CONDUCTA
Articulo 17 La disciplina:

La disciplina, condición esencial para la existencia de
toda fuerza militar, consiste en mandar y obedecer
dentro de las atribuciones del superior y las
obligaciones deberes del subalterno; contrarresta los
efectos disolventes de la lucha, crea intima cohesión y
permite al superior exigir y obtener delsubalterno que
las ordenes sean ejecutadas con exactitud y sin
vacilación. Implica la observancia de las normas y
ordenes que consagra el deber profesional.
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MEDIOS PARA LA EFECTIVIDAD DE LA
DISCIPLINA
• Correctivos  para conservarla, mantenerla, vigorizarla
•Sancionatorios  para restablecerla cuando ha sido
quebrantada
Correctivos: Impuestos porcualquier superior jerárquico. No son
sanción disciplinaria.
•

Temas escritos sobre asuntos militares o de carácter general

•

Disminución horas de salida

•

Presentación horas especiales

•

Labores de aseo de armamento – dependencias

•

Pérdida de salidas

•

Llamada de atención o al orden

•

Corrección para la presentación adecuada del servicio
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DE LAS FALTAS
FALTA: Es la realización de cualquiera de las conductas o
comportamientos previstos como tal en la Ley 836/2003
“Reglamento Régimen Disciplinario Fuerzas Militares”,
que conlleva el incumplimiento de deberes,
extralimitación en el ejercicio de derechos y atribuciones,
trasgresión de prohibiciones y violación al Régimen de
inhabilidades, incompatibilidades,impedimentos y
conflictos de intereses, sin estar amparados por
cualquiera de las causales de exclusión de
responsabilidad.

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CLASIFICACION FALTAS

• Gravísimas  contempladas en al Art. 58 Ley 836/2003
(33 faltas – numerales 4-16 Ley 734/2003)
• Graves  contempladas Art. 59 Ley 836/2003
(49 faltas)
• Leves  contempladas Art. 60Ley 836/2003
(60faltas)

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DE LAS SANCIONES
1. Separación absoluta Fuerzas Militares: Para oficiales,
suboficiales y soldados voluntarios o profesionales.
Falta gravísima dolosa.
2. Suspensión 90 días no remuneración: Para oficiales,
suboficiales y soldados voluntarios o profesionales.
Falta grave o gravísima.
3. Represión simple – severa – formal: Para oficiales,...