Regimen especial de trabajadores
Páginas: 46 (11310 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2011
Preguntas frecuentes sobre el tema laboral
SALARIO
Existe un salario mínimo legal en Venezuela. En caso afirmativo, cual es el monto del mismo, quien y cómo se fija?
Sí existe. Lo fija el Ejecutivo Nacional mediante Decreto. Generalmente se ajusta en el mes de mayo de cada año, coincidiendo con el día del trabajador. Desde el 1 de mayo es de Bs. 405.000. Para las empresas con menos de 20trabajadores es de Bs. 371.232,80. Para los aprendices y trabajadores adolescentes es de Bs. 303.735, 90 (Se debe considerar que el cambio oficial equivale a Bs. 2.150 por 1 Dólar Estadounidense.
Existen categorías salariales obligatorias por actividad. En caso afirmativo, a que actividades se aplican y como operan?
Menores y Aprendices
Se prohibe el trabajo de menores que no hayan cumplidocatorce (14) años de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorización de su representante legal; a falta deéste, la autorización deberá se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil.
Se prohibe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal.
Se prohibe el trabajo de menores en labores quepuedan perjudicar su formación intelectual y moral, o en detales de licores.
Los menores de diez y seis (16) años no podrán trabajar en espectáculos públicos, en películas, en teatros, en programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, ensu defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. En el caso de menores de catorce (14) años, el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará las condicionesindispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud física y moral.
La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberánretirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta (30) horas.
Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, los menores de diez y seis (16) años podrán permanecer en su trabajo hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero tendrán derecho dentro de ese período a un descanso mínimo de una (1) hora.
Los menores que prestenservicios en labores domésticas gozarán diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podrá prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de la noche.
No se podrá establecer diferencia en la remuneración del trabajo de los menores hábiles respecto de los demástrabajadores, cuando la labor de éstos se preste en condiciones iguales a las de aquellos.
No se podrá estipular la remuneración de los menores por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de infracción, el Inspector del Trabajo fijará el monto de la remuneración, tomando en cuenta la índole de trabajo que realice el menor y los tipos de salarios corrientes en la localidad.
El derecho...
SALARIO
Existe un salario mínimo legal en Venezuela. En caso afirmativo, cual es el monto del mismo, quien y cómo se fija?
Sí existe. Lo fija el Ejecutivo Nacional mediante Decreto. Generalmente se ajusta en el mes de mayo de cada año, coincidiendo con el día del trabajador. Desde el 1 de mayo es de Bs. 405.000. Para las empresas con menos de 20trabajadores es de Bs. 371.232,80. Para los aprendices y trabajadores adolescentes es de Bs. 303.735, 90 (Se debe considerar que el cambio oficial equivale a Bs. 2.150 por 1 Dólar Estadounidense.
Existen categorías salariales obligatorias por actividad. En caso afirmativo, a que actividades se aplican y como operan?
Menores y Aprendices
Se prohibe el trabajo de menores que no hayan cumplidocatorce (14) años de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorización de su representante legal; a falta deéste, la autorización deberá se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil.
Se prohibe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal.
Se prohibe el trabajo de menores en labores quepuedan perjudicar su formación intelectual y moral, o en detales de licores.
Los menores de diez y seis (16) años no podrán trabajar en espectáculos públicos, en películas, en teatros, en programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, ensu defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. En el caso de menores de catorce (14) años, el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará las condicionesindispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud física y moral.
La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberánretirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta (30) horas.
Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, los menores de diez y seis (16) años podrán permanecer en su trabajo hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero tendrán derecho dentro de ese período a un descanso mínimo de una (1) hora.
Los menores que prestenservicios en labores domésticas gozarán diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podrá prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de la noche.
No se podrá establecer diferencia en la remuneración del trabajo de los menores hábiles respecto de los demástrabajadores, cuando la labor de éstos se preste en condiciones iguales a las de aquellos.
No se podrá estipular la remuneración de los menores por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de infracción, el Inspector del Trabajo fijará el monto de la remuneración, tomando en cuenta la índole de trabajo que realice el menor y los tipos de salarios corrientes en la localidad.
El derecho...
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