Regimen especial

Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.
Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridadsocial tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposición Complementaria).
Con este régimenlaboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho alpago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año.
Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial
REGIMEN LABORAL ESPECIAL |
REFERENCIA | REGIMEN GENERAL | REGIMEN ESPECIAL |
REMUNERACION | S/. 500.00 | S/. 500.00 |
JORANADA-HORARIO | 8 horas diarias o 48 horas semanales |igual |
JORNADA NOCTURNA | RMV + sobretasa 35%.
Para remuneraciones mayores a S/.675 no se aplica la sobretasa | No se aplica si es habitual. |
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS | 24 horas continuas y pago por sobretiempo | igual |
VACACIONES | 30 dìas, reducciòn a 15 días por "compra de vacaciones". | 15 días, reducciòn a 7 días. |
DESPIDO ARBITRARIO | 1 1/2 remuneraciòn por año.
Tope 12remuneraciones.
Fracciones se pagan en dozavos y treintavos. | 1/2 remuneraciòn por año.
Tope 06 remuneraciones. Fraciones se pagan en dosavos. |
INDEMNIZACIPON ESPECIAL | 2 remuneraciones por año.
Fracciones se pagan por dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sòlo es para los trabajadores del Régimen General cesados y reemplazados por trabajadores del Régimen Laboral Especial( Art. 57 Ley 28015) | NO HAY |
SEGURO SOCIAL | Trabajador es asegurado regular | Trabajador y conductor es asegurados regulares. |
PENSIONES | El trabajador decide el sistema pensionario | Trabajor y conductor ademàs deciden si aportan al sistema pensionario |

Régimen especial de aportes para la promoción del empleo

Artículo 13. Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano deBienestar Familiar, al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las Cajas de Compensación Familiar. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al Régimen del Subsidio Familiar Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002, con las siguientescaracterísticas o condiciones, siempre que estos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes:

1. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad, después de haber recobrado su libertad.

2. Personas condisminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente.

3. Reinsertados de grupos al margen de la ley, debidamente certificados por la entidad competente.

4. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años.

5. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley.

Parágrafo...