Regimen especial
Páginas: 7 (1664 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
CAPITULO III REGIMEN ESPECIAL LABORAL APLICABLE EN LAS ZONAS FRANCAS Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO COLECTIVO.
I. Del Concepto del Derecho Colectivo de Trabajo.
Para poder establecer cuál es la incidencia o los efectos que producen las zonas francas en el Derecho colectivo primero debemos de tener bien claro que establece el Código de trabajo en cuanto a la Convención Colectiva, el mismohace mención en su Libro III Relaciones Colectivas, Titulo II Convención Colectiva capítulo I y que a continuación cito:
Artículo 398. Convención Colectiva de Trabajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por la otra uno o varios sindicatos,federaciones, confederaciones o centrales de trabajador.
Ampliando más esta definición Mario de la Cueva expone “que el derecho Colectivo de trabajo es el estatuto de una clase social que garantiza la creación existencia y acción libre de las asociaciones de trabajadores para la conquista de bienestar, presente y futuro de sus miembros y de una sociedad nueva en el mañana, que será laRepublica del trabajo”.
Por otra parte Fernando Afanador Nuñez nos dice que
“por derecho colectivo del trabajo se entiende el conjunto de normas jurídicas promulgadas para proteger el ejercicio de la actividad sindical, tanto desde el punto de vista de la asociación como de los derechos e intereses de sus afiliados y de igual para fijar el procedimiento y garantizar la celebración deconvenios colectivos entre empleados y asociaciones de trabajadores destinadas a regir sus relaciones individuales de trabajo”.
Es evidente que el derecho colectivo del trabajo es la relación meramente del conglomerado de los trabajadores que están dentro de los grupos u organizaciones que hacen una petición en base a sus derechos para que estos sean reconocidos y ampliados sin menoscabo alguno enbase a su libertades y garantías fundamentales que son inherentes a la condición de ser humano.
Ya teniendo un amplio marco de lo que es el derecho colectivo no introduciremos al régimen especial de las zonas francas, que es lo que nos atañe para poder darle un desarrollo a nuestro enfoque.
II. DEL REGIMEN ESPECIAL
La Ley 32 de 5 de abril de 2011, en su capítulo VIII sobre lasdisposiciones laborales especiales en las zonas francas en su artículo 62 establece lo siguiente:
Articulo 62: En las relaciones laborales de las empresas establecidas en las zonas francas, se aplicarán las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo en la ley 1 de 1986 y en las leyes especiales que no sean contrarías a las disposiciones de esta ley.
Aunque se haya creado un régimen especialpara las zonas francas esta no puede hacerle frente a la amplia demanda que implica resolver conflictos colectivo por lo que recurre al Código de Trabajo para poder solucionar todas las desavenencias que surgieron productos de los convenios colectivos; por lo que las instituciones del Estado crearon un departamento especializado para la mano de obra como lo indica el artículo 55 de la presenteley en su párrafo primero.
Artículo 55: El ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral establecerá un departamento especial que vigilará por el mejoramiento de la mano de obra ocupada en las zonas francas, tanto en el renglón funcional como en el de seguridad ocupacional.
III. De la Contratación:
El régimen especial aplicable a las zonas francas elimino la forma de contratación como loseñalaba la antigua ley 25 de 1992 de las zonas procesadoras para la exportación en su artículo 49. La misma flexibilizaba la norma del código de trabajo la que hacia una concepción de un contrato por tiempo definido y el régimen de estabilidad laboral conforme al artículo 211 del código de trabajo.
Al no existir una forma de contratación taxativamente expresada, la ley 32 de 5 de abril de...
I. Del Concepto del Derecho Colectivo de Trabajo.
Para poder establecer cuál es la incidencia o los efectos que producen las zonas francas en el Derecho colectivo primero debemos de tener bien claro que establece el Código de trabajo en cuanto a la Convención Colectiva, el mismohace mención en su Libro III Relaciones Colectivas, Titulo II Convención Colectiva capítulo I y que a continuación cito:
Artículo 398. Convención Colectiva de Trabajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por la otra uno o varios sindicatos,federaciones, confederaciones o centrales de trabajador.
Ampliando más esta definición Mario de la Cueva expone “que el derecho Colectivo de trabajo es el estatuto de una clase social que garantiza la creación existencia y acción libre de las asociaciones de trabajadores para la conquista de bienestar, presente y futuro de sus miembros y de una sociedad nueva en el mañana, que será laRepublica del trabajo”.
Por otra parte Fernando Afanador Nuñez nos dice que
“por derecho colectivo del trabajo se entiende el conjunto de normas jurídicas promulgadas para proteger el ejercicio de la actividad sindical, tanto desde el punto de vista de la asociación como de los derechos e intereses de sus afiliados y de igual para fijar el procedimiento y garantizar la celebración deconvenios colectivos entre empleados y asociaciones de trabajadores destinadas a regir sus relaciones individuales de trabajo”.
Es evidente que el derecho colectivo del trabajo es la relación meramente del conglomerado de los trabajadores que están dentro de los grupos u organizaciones que hacen una petición en base a sus derechos para que estos sean reconocidos y ampliados sin menoscabo alguno enbase a su libertades y garantías fundamentales que son inherentes a la condición de ser humano.
Ya teniendo un amplio marco de lo que es el derecho colectivo no introduciremos al régimen especial de las zonas francas, que es lo que nos atañe para poder darle un desarrollo a nuestro enfoque.
II. DEL REGIMEN ESPECIAL
La Ley 32 de 5 de abril de 2011, en su capítulo VIII sobre lasdisposiciones laborales especiales en las zonas francas en su artículo 62 establece lo siguiente:
Articulo 62: En las relaciones laborales de las empresas establecidas en las zonas francas, se aplicarán las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo en la ley 1 de 1986 y en las leyes especiales que no sean contrarías a las disposiciones de esta ley.
Aunque se haya creado un régimen especialpara las zonas francas esta no puede hacerle frente a la amplia demanda que implica resolver conflictos colectivo por lo que recurre al Código de Trabajo para poder solucionar todas las desavenencias que surgieron productos de los convenios colectivos; por lo que las instituciones del Estado crearon un departamento especializado para la mano de obra como lo indica el artículo 55 de la presenteley en su párrafo primero.
Artículo 55: El ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral establecerá un departamento especial que vigilará por el mejoramiento de la mano de obra ocupada en las zonas francas, tanto en el renglón funcional como en el de seguridad ocupacional.
III. De la Contratación:
El régimen especial aplicable a las zonas francas elimino la forma de contratación como loseñalaba la antigua ley 25 de 1992 de las zonas procesadoras para la exportación en su artículo 49. La misma flexibilizaba la norma del código de trabajo la que hacia una concepción de un contrato por tiempo definido y el régimen de estabilidad laboral conforme al artículo 211 del código de trabajo.
Al no existir una forma de contratación taxativamente expresada, la ley 32 de 5 de abril de...
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