Regimen Fiscal De Sueldos Y Salarios

Antecedentes Históricos

CONCEPTO
 Del

latín “salarium” que significa pago de sal.

 LFT:

“la

 Economía:

precio pagado por un trabajo.

retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

DIFERENCIA
SUELDO
 Se paga por mes o por

SALARIO
 Se paga por hora o por dia,

quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión,oficina, etc.

aunque se liquide semanalmente, se aplica normalmente a trabajos manuales o de taller.

IMPORTANCIA
 El salario constituye el centro de las relaciones de

intercambio entre las personas (trabajadores) y las organizaciones (patrones). Los trabajadores ofrecen su tiempo y su fuerza a las empresas a cambio reciben una remuneración en dinero, lo cual representa el intercambio deuna equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

 SOCIEDAD:

Medio de subsistencia de la gran parte de población.

 ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:

Siendo el salario, elemento esencial del trabajo, y siendo este uno de los ejes de la economía actual; condiciona la estructura misma de la sociedad.

CLASIFICACIÓN
1)Por su cuantía:
a)Salario mínimo. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos conforme lo marca el artículo 90 de la LFT.
- Generales

Los salariosmínimos se dividen en:
- Profesionales

b) Salario remunerador. A trabajo igual cantidad igual.

CLASIFICACIÓN
2)Por su valuación: Conforme al artículo 83 LFT. Se mencionan los tipos de salario: a) Por unidad de tiempo. El trabajador está obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibir el salarioconvenido. b) Por unidad de obra. Se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el salario.
Conforme a lo indicado por el artículo 84 LFT. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad delmaterial, el estado de la herramienta, etc.

CLASIFICACIÓN
c) Por comisión. Este tipo de salario se calcula en base a un porcentaje sobre una operación de ventas realizadas, esto que se obtiene es lo se va a pagar. En la mayoría de los casos se establece un salario mínimo fijo mas las comisiones.

d) A precio alzado. Para el término jurídico es el importe total que se paga por una obra, oparte de la misma totalmente terminada. Podemos concluir que el trabajador fija una cantidad global por realizar una obra, comprometiéndose a poner su trabajo y el patrón los materiales y equipo necesario para la elaboración y terminación de la misma.

CLASIFICACIÓN
3)Por su causación:
a) Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conocepredeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador.

b) Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocerpredeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. Por ejemplo en algunas empresas otorgan premios de puntualidad.

CLASIFICACIÓN
c) Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto

4) Por su periodicidad de pago: a. Salario mensual. b....