REGIMEN FUNCIONARIAL EN VENEZUELA
Páginas: 7 (1524 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
REGIMEN FUNCIONARIAL EN VENEZUELA
Por Funcionario o Funcionaria Pública se entiende, toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente. Dicha Ley indica que los funcionarios pueden ser de carrera, de libre nombramiento y remoción. También se consideran comofuncionarios públicos quienes ocupan cargos de elección popular. Estos últimos no se incluyen por cuanto, dicho régimen no es aplicable a la presente investigación.
Los funcionarios de carrera son aquellos que ingresan a la Administración Pública, habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carácter permanente,gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. En consecuencia, sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley.
Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Los cargos de alto nivel son los siguientes:
1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.
2. Los ministros oministras.
3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes.
4. Los comisionados o comisionadas presidenciales.
5. Los viceministros o viceministras.
6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía al servicio de la Presidencia de la República, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios.
7. Los miembrosde las juntas directivas de los institutos autónomos nacionales.
8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía en los institutos autónomos.
9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias públicos.
10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.
11. Los directores generalessectoriales de las gobernaciones, los directores de las alcaldías y otros cargos de la misma jerarquía.
12. Las máximas autoridades de los institutos autónomos estadales y municipales, así como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarquía.
Así mismo, las fundaciones del gobierno, pueden contar con personal contratado, dejando perfectamente establecido que sólo podráprocederse por la vía del contrato, en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. Se prohibirá la contratación de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en la Ley del Estatuto de la Función Pública. El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivocontrato y en la legislación laboral. En ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública.
Con respecto a la estabilidad que goza el funcionario público, se establecen dos modalidades en ese sentido, configuradas por los funcionarios de carrera, y los de libre nombramiento y remoción. Cabe así señalar que los primeros, dado su desempeño con carácterpermanente, encuentran un alto grado de estabilidad. En el segundo caso, esto es, los funcionarios de libre nombramiento y remoción, resulta clara su condición dentro de la función pública al variar su situación respecto de los funcionarios de carrera, por estar aquellos desprovistos de la garantía de la estabilidad.
Aun cuando la Ley de Carrera Administrativa fue derogada, se mantuvo vigente elReglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, promulgado en Gaceta Oficial N° 36630 de fecha 27 de enero de 1999, la cual contempla principios fundamentales que rigen la función pública , así como derechos que asisten a los funcionarios y estatuye las competencias y atribuciones que tienen dichos trabajadores.
Antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica de la Jurisdicción...
Por Funcionario o Funcionaria Pública se entiende, toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente. Dicha Ley indica que los funcionarios pueden ser de carrera, de libre nombramiento y remoción. También se consideran comofuncionarios públicos quienes ocupan cargos de elección popular. Estos últimos no se incluyen por cuanto, dicho régimen no es aplicable a la presente investigación.
Los funcionarios de carrera son aquellos que ingresan a la Administración Pública, habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carácter permanente,gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. En consecuencia, sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley.
Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Los cargos de alto nivel son los siguientes:
1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.
2. Los ministros oministras.
3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes.
4. Los comisionados o comisionadas presidenciales.
5. Los viceministros o viceministras.
6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía al servicio de la Presidencia de la República, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios.
7. Los miembrosde las juntas directivas de los institutos autónomos nacionales.
8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía en los institutos autónomos.
9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias públicos.
10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.
11. Los directores generalessectoriales de las gobernaciones, los directores de las alcaldías y otros cargos de la misma jerarquía.
12. Las máximas autoridades de los institutos autónomos estadales y municipales, así como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarquía.
Así mismo, las fundaciones del gobierno, pueden contar con personal contratado, dejando perfectamente establecido que sólo podráprocederse por la vía del contrato, en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. Se prohibirá la contratación de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en la Ley del Estatuto de la Función Pública. El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivocontrato y en la legislación laboral. En ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública.
Con respecto a la estabilidad que goza el funcionario público, se establecen dos modalidades en ese sentido, configuradas por los funcionarios de carrera, y los de libre nombramiento y remoción. Cabe así señalar que los primeros, dado su desempeño con carácterpermanente, encuentran un alto grado de estabilidad. En el segundo caso, esto es, los funcionarios de libre nombramiento y remoción, resulta clara su condición dentro de la función pública al variar su situación respecto de los funcionarios de carrera, por estar aquellos desprovistos de la garantía de la estabilidad.
Aun cuando la Ley de Carrera Administrativa fue derogada, se mantuvo vigente elReglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, promulgado en Gaceta Oficial N° 36630 de fecha 27 de enero de 1999, la cual contempla principios fundamentales que rigen la función pública , así como derechos que asisten a los funcionarios y estatuye las competencias y atribuciones que tienen dichos trabajadores.
Antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica de la Jurisdicción...
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