regimen general de pensiones




SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CHOCÓ
“DIEGO LUIS CÓRDOBA”
FACULTAD: DERECHO
QUIBDÓ
2013








SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
A. El derecho pensional como parte de la seguridad social……………………………………7
B. Aplicación del régimen pensional y situación convencional…………………………………7
C.Objetivos y características del sistema pensional…………………………………………….8
D. Afiliación al sistema de pensiones……………………………………………………………...9
E. Cotizaciones……………………………………………………………………………………..10
F. Fondo de solidaridad pensional………………………………………………………………..13

CAPITULO II
REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION

A. Concepto y características………………………………………………………………………14
B. Pensión devejez…………………………………………………………………………………14
C. Pensión de invalidez por riesgo común………………………………………………………..17
D. Pensión de sobrevivientes………………………………………………………………………20
E. Prestaciones adicionales………………………………………………………………………..22
F. Entidades administradoras……………………………………………………………………...23


CAPITULO III
DEFINIDAREGIMEN DE AHORRO INDIVIDDUAL CON SOLIDARIDAD

A. Concepto y características………………………………………………………………………24
B. Pensiónde vejez…………………………………………………………………………………27
C. Pensión de invalidez por riesgo común………………………………………………………..28
D. Pensión de sobrevivientes……………………………………………………………………....28
E. Modalidades de pensión ………………………………………………………………………..29
F. características generales de las pensiones mínimas…………………………………………31
G. Prestaciones y beneficios generales…………………………………………………………...31
H. Administradoras del régimende ahorro individual con solidaridad…………………………32

CAPITULO IV
REGLAS COMJUNES A LOS REGIMENES DEL SISTEMA DE PENSIONES

A. Traslado entre regímenes………………………………………………………………………33
B. Bonos pensionales………………………………………………………………………………33
C. Sector público…………………………………………………………………………………….34
D. Inembargabilidad………………………………………………………………………………...38
E.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA
I.GENERALIDADES

A. Aplicación del régimen pensional y situación convencional
El sistema general de pensiones se formula como aplicable obligatoriamente a todos los habitantes del territorio nacional (ley 100 de 1993, art.11), salvo situaciones excepcionales; pues si el régimen fuera meramente voluntario se haría ilusoria la solidaridad indispensable para conseguir el objetivo propuesto. En otrostérminos, a propósito de empleadores y trabajadores, todos, salvo excepciones de ley, se hallan sujetos y comprometidos con el sistema de manera que los últimos no solo carecen de la facultad de renunciar a las prestaciones y derechos propios que el mismo otorga, sino que tampoco tienen la posibilidad jurídica de evadir o eludir los aportes y contribuciones pertinentes, aun en el evento de que envirtud de la negociación colectiva o individual obtuvieron mejores protecciones.
En otros términos, los derechos y garantías que les concede la Ley 100 a los trabajadores configuran un mínimo legal pero con características un poco diversas de las del principio enunciado por el artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo, en tanto no es posible la autoexclusión del régimen legal con el pretextode haber obtenido uno convencional de mejor calidad, cosa que es usualmente válida en materia laboral en desarrollo del principio de favorabilidad de aplicación normativa, ya que, no se trata sólo de proteger a los trabajadores, sino de la obligación ciudadana de estos y de los empleadores de contribuir para que los sectores no laborales de la población se puedan beneficiar con la seguridad socialintegral.
B. Objetivos y características del sistema pensional

1. Objetivos
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la Ley, así como propender por la ampliación progresiva...