Regimen inhabilidades e incompatibilidades policia



RÉGIMEN DE INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES, PROHIBICIONES, ABUSO DE LOS DERECHOS E INCUMPLIMIENTO DE DEBERES.

El derecho disciplinario es la rama del derecho encargada de mantener incólume la Función pública, por su parte las relaciones especiales de sujeción emergen en él como un vínculo voluntario entre una persona y la administración a partir del cual se transfiere la función públicacon el objeto de conseguir o materializar los fines Estatales; por consiguiente se exige a quien ejerce tal Función pública un determinado comportamiento regulado de forma taxativa por la ley, la constitución y los reglamentos.

Al respecto nos ilustra el doctor GÓMEZ PAVAJEAU1, acerca de la Relación Especial de Sujeción_RES al presentarla como una forma de organización que permite la eficacia,que aplica los derechos fundamentales a las relaciones de los sujetos integrados a la organización estatal, pero con especialidades, la RES es una relación jurídica y ya no una discrecionalidad absoluta.

Así las cosas, y bajo la perspectiva de la notoria exigencia del adecuado ejercicio de la función pública a quién está revestido de esta, debe precisarse de la misma manera que, al derechodisciplinario lo componen, el derecho jurisdiccional, el administrativo, el delegado y el organizacional, no obstante lo anterior, adicionalmente existen en la actualidad diversos regímenes disciplinarios especiales, como lo es la Ley 1015 de 2006, que regula el régimen disciplinario de la Policía Nacional, sobre el particular el doctor SÁNCHEZ HERRERA2 de forma muy clara esboza que esta normatividadestablece erróneamente las mismas o más benévolas sanciones que las existentes para la generalidad de servidores, “cuando se sabe que las relaciones de sujeción especial en las que están los miembros de la Policía, son intensificadas” (…). Cursivas propias.

El Régimen Disciplinario de la Policía Nacional contenido en la Ley 1015 de 2006, presenta de manera general las siguientes,Características
Los destinatarios de ésta Ley son el personal uniformado escalonado y los Auxiliares de Policía activos y retirados.
Los mismos están sometidos al régimen por conductas cometidas en servicio activo.
Adquieren unas Relaciones de Sujeción Especial intensificadas.

En línea con lo anterior, se debe advertir que este estatuto especial (Ley 1150 de 2006) al igual que el Código DisciplinarioÚnico (Ley 734 de 2002) ha consagrado que la incursión en inhabilidades, impedimentos e incompatibilidades, constituyen falta disciplinaria, por lo que se pasa a exponer lo que dispone la normatividad vigente sobre el Régimen de inhabilidades, incompatibilidades, prohibiciones, abuso de los derechos y deberes:
La ley 1015 de 2006, establece como otras faltas en el artículo 37:
“(…)
Otras faltas.Además de las definidas en los artículos anteriores, constituyen faltas disciplinarias la violación al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitución Política, los tratados públicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.
(…)”.
Adicionalmente sehace la siguiente precisión al respecto, “(…) Parágrafo. Para efectos de determinar la gravedad o levedad de la falta, por vía de remisión, constituye falta gravísima la que está taxativamente señalada en la ley o aquella que constituya causal de mala conducta. En las demás, se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios:
1. El grado de culpabilidad.
2. Lanaturaleza esencial del servicio.
3. El grado de perturbación del servicio.
4. La jerarquía y mando en la Institución.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se preciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la...