Regimen Juridico De Los Expatriados En Mexico
Páginas: 14 (3457 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
REGIMEN JURIDICO DE LOS EXPATRIADOS EN MEXICO
I. INTRODUCCION
La firma y entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica ha permitido el intercambio de bienes, servicios y de personal entre E.U.A., México y Canadá, razón por la cual durante los últimos años se ha incrementado en gran medida el número de empresas extranjeras que operan en México y se estima que continuarácreciendo de manera importante.
El incremento de la actividad comercial ha dado como resultado que aumente cada vez más el número de empleados que se trasladan de los Estados Unidos de Norteamérica y Canadá a México. Esta situación genera incertidumbre respecto a la forma en que se regularán las relaciones laborales con estas personas, las leyes aplicables y, en su caso, los tribunalescompetentes para resolver las controversias que se deriven de tales relaciones.
En este artículo trataremos de cubrir todos los aspectos antes señalados.
II. FUENTE Y NATURALEZA DEL PROBLEMA
La mayoría de los empleados extranjeros que vienen a México son contratados originalmente por la sociedad extranjera de acuerdo con las condiciones laborales que se rigen por las normas internacionales, sintomar en cuenta, por lo general, que según la legislación mexicana, estas personas por el simple hecho de trabajar en nuestro país gozan de los derechos mínimos e irrenunciables que concede la Ley Federal del Trabajo Mexicana al trabajador (en lo sucesivo “LFT”).
Este problema a menudo se presenta en la pequeña y mediana empresa ya que carece de experiencia internacional en este sentido. Por loregular, creen que las leyes de su país se aplicarán en forma extraterritorial a las relaciones laborales del personal expatriado que se encuentra trabajando en México. Sin embargo, las leyes extranjeras sólo se aplican si éstas otorgan a los expatriados prestaciones superiores a las señaladas en la LFT.
A través de nuestra amplia experiencia profesional hemos visto que el principal problema delas empresas multinacionales surge cuando pretenden rescindir las relaciones laborales con sus expatriados que prestan servicios en México sin tomar en cuenta que deberán indemnizarlo conforme a las disposiciones contenidas en la LFT. Durante los últimos años, ha crecido el número de demandas laborales presentadas por expatriados solicitando el pago de indemnizaciones por un monto muy elevado.Además, los patrones también se enfrentan a reclamaciones derivadas de la Ley del Seguro Social o del INFONAVIT, puesto que éstas no se han adaptado para satisfacer las necesidades que han surgido de la apertura comercial a fin de brindar una mayor flexibilidad en las relaciones laborales. Por ejemplo, no señalan un tiempo mínimo en el que los expatriados tendrán que permanecer en la RepúblicaMexicana para que tengan derecho a percibir las prestaciones señaladas en la ley, a pesar de que esta situación ha mejorado a través de los tratados para evitar la doble tributación celebrados entre E.U.A. y México.
III. APLICACION DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES CON PERSONAL EXPATRIADO
Los supuestos más comunes relacionados con la aplicación de las leyes en materiade relaciones laborales con personal expatriado se presentan en tres casos, los cuales se describen a continuación:
El primero surge cuando la sociedad extranjera contrata directamente a alguno de sus empleados para prestar sus servicios en México.
El segundo es cuando un la sociedad extranjera tiene un empleado que presta sus servicios en diferentes países y decide trasladarlo a México paraque trabaje en alguna de sus subsidiarias o filiales mexicana.
Por último, el tercer supuesto que se presenta con menor frecuencia es cuando se contrata a un trabajador nacional o es transferido para trabajar en el extranjero con una o varias compañías que pertenezcan al mismo grupo económico pero cada una de ellas sea considerada como una persona moral independiente.
La LFT se aplica en...
I. INTRODUCCION
La firma y entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica ha permitido el intercambio de bienes, servicios y de personal entre E.U.A., México y Canadá, razón por la cual durante los últimos años se ha incrementado en gran medida el número de empresas extranjeras que operan en México y se estima que continuarácreciendo de manera importante.
El incremento de la actividad comercial ha dado como resultado que aumente cada vez más el número de empleados que se trasladan de los Estados Unidos de Norteamérica y Canadá a México. Esta situación genera incertidumbre respecto a la forma en que se regularán las relaciones laborales con estas personas, las leyes aplicables y, en su caso, los tribunalescompetentes para resolver las controversias que se deriven de tales relaciones.
En este artículo trataremos de cubrir todos los aspectos antes señalados.
II. FUENTE Y NATURALEZA DEL PROBLEMA
La mayoría de los empleados extranjeros que vienen a México son contratados originalmente por la sociedad extranjera de acuerdo con las condiciones laborales que se rigen por las normas internacionales, sintomar en cuenta, por lo general, que según la legislación mexicana, estas personas por el simple hecho de trabajar en nuestro país gozan de los derechos mínimos e irrenunciables que concede la Ley Federal del Trabajo Mexicana al trabajador (en lo sucesivo “LFT”).
Este problema a menudo se presenta en la pequeña y mediana empresa ya que carece de experiencia internacional en este sentido. Por loregular, creen que las leyes de su país se aplicarán en forma extraterritorial a las relaciones laborales del personal expatriado que se encuentra trabajando en México. Sin embargo, las leyes extranjeras sólo se aplican si éstas otorgan a los expatriados prestaciones superiores a las señaladas en la LFT.
A través de nuestra amplia experiencia profesional hemos visto que el principal problema delas empresas multinacionales surge cuando pretenden rescindir las relaciones laborales con sus expatriados que prestan servicios en México sin tomar en cuenta que deberán indemnizarlo conforme a las disposiciones contenidas en la LFT. Durante los últimos años, ha crecido el número de demandas laborales presentadas por expatriados solicitando el pago de indemnizaciones por un monto muy elevado.Además, los patrones también se enfrentan a reclamaciones derivadas de la Ley del Seguro Social o del INFONAVIT, puesto que éstas no se han adaptado para satisfacer las necesidades que han surgido de la apertura comercial a fin de brindar una mayor flexibilidad en las relaciones laborales. Por ejemplo, no señalan un tiempo mínimo en el que los expatriados tendrán que permanecer en la RepúblicaMexicana para que tengan derecho a percibir las prestaciones señaladas en la ley, a pesar de que esta situación ha mejorado a través de los tratados para evitar la doble tributación celebrados entre E.U.A. y México.
III. APLICACION DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES CON PERSONAL EXPATRIADO
Los supuestos más comunes relacionados con la aplicación de las leyes en materiade relaciones laborales con personal expatriado se presentan en tres casos, los cuales se describen a continuación:
El primero surge cuando la sociedad extranjera contrata directamente a alguno de sus empleados para prestar sus servicios en México.
El segundo es cuando un la sociedad extranjera tiene un empleado que presta sus servicios en diferentes países y decide trasladarlo a México paraque trabaje en alguna de sus subsidiarias o filiales mexicana.
Por último, el tercer supuesto que se presenta con menor frecuencia es cuando se contrata a un trabajador nacional o es transferido para trabajar en el extranjero con una o varias compañías que pertenezcan al mismo grupo económico pero cada una de ellas sea considerada como una persona moral independiente.
La LFT se aplica en...
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