regimen juridico en salud y seguridad laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS










INTEGRANTES









SAN JOAQUIN DE TURMERO, JULIO 2015
ÍNDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN
RÉGIMEN JURÍDICO DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
EN VENEZUELA
ConsideracionesGenerales.
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normas Constitucionales.
Normas Legales.
Normas Reglamentarias.
Normas Convencionales o Contractuales.
Normas Internacionales.
EL ESTADO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Fines y Medios de la Política de Seguridad y Salud en El Trabajo.

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR LAS
ENFERMEDADES LABORALES
El concepto deResponsabilidad.
Teorías relacionadas con los Tipos de Responsabilidad.
Análisis Jurídico de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Teorías que asume la LOPCYMAT.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normativa Fundamental.
El Derecho de Rehusarse a Trabajar.
Derecho de Información y Capacitación en Materia de RiesgosLaborales.
Derecho de Participación y Representación en la Prevención De los Riegos Laborales.
Deberes de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA









INTRODUCCIÓN

Amplio tema el que se pretende abordar mediante el presente trabajo. Sin embargo, lo que en él se encontrará será una apretada síntesis de las principales normas jurídicas que existenen el Derecho Venezolano sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resulta interesante estudiar el Régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral en Venezuela, porque este tema está vinculado con las condiciones y medio ambiente de trabajo, como factor de incidencia fundamental para la vida del trabajador y porque ese Régimen forma parte del Derecho del Trabajo como ciencia que se ha venidodesarrollando con gran celeridad en los últimos años.
La imagen relegada de las condiciones y medio ambiente de trabajo por parte de los sindicatos, frente a otro tipo de reclamos, tales como la estabilidad laboral y el salario, así como el problema planteado con la nueva organización del trabajo que generó un incremento en la producción de accidentes y enfermedades profesionales, impulsa a investigar eltema como una realidad para el desarrollo en el ejercicio profesional.
Así pues, la llamada Revolución Industrial, la reconversión industrial y la flexibilización laboral modifican sustancialmente las relaciones de trabajo y le imprimen un nuevo sentido a las normas que deben regular el hecho social trabajo. Surge así, la intervención del Estado a través de la elaboración de una legislación enmateria de Salud y Seguridad laboral dentro del sistema normativo, inspirada en la protección de los trabajadores asalariados en cuanto tales, y en la necesidad de atender al obrero en las situaciones de daño más graves y ostensibles.
El estudio se limita a análisis de contenido de la normativa y los antecedentes del actual Régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral de Venezuela, pero esbozaaspectos referidos a las responsabilidades del Estado en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; los criterios para determinar la Responsabilidad del Empleador por Accidentes o Enfermedades Profesionales y los Derechos y Deberes de los trabajadores y sus representantes en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.















EL RÉGIMEN JURÍDICO DE SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL EN VENEZUELAConsideraciones Generales
Luego del proceso Constituyente venezolano de 1999, era previsible que el debate acerca de las normas sobre Seguridad, Higiene y ambiente de trabajo cobraría particular importancia. No sólo porque ese instrumento otorga rango constitucional a esas normas, sino fundamentalmente porque en relación con esta materia, la Constitución de 1999, incorpora cambios de relevancia al...