Regimen laboral del sector publico

Establecer diferencia del régimen laboral aplicable al sector privado y el que se debe aplicar al sector público.

1. Ingreso al sector público
2. Permanencia en el sector público.
3. Retiro del sector público.

Normas constitucionales relativas al trabajo, en general.

Preámbulo.
Está el trabajo como valor, como un deseo del pueblo al redactar la constitución.
Artículo 1.Están los principios y se establece un Estado social de derecho y una República unitaria, fundada en la dignidad humana, el trabajo y la solidaridad. El trabajo es para crecer personal y profesionalmente.
Artículo 25.
Establece que el trabajo es un derecho fundamental. Sirve sobre todo para hacer valer y proteger el trabajo que ya tenemos, más no para exigir al Estado que nos provea un trabajo, puesel estado no es el único dueño de los medios de producción.
Artículo 26.
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. Aunque en la realidad hay un alto porcentaje de personas que no escogen libremente su profesión.
Artículo 39.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse en sindicatos.
Los empleados públicos y trabajadores oficiales se pueden sindicalizar, con excepciónde la fuerza pública.
Artículo 43.
Las mujeres y el hombre tienen iguales derechos. Durante el embarazo la mujer gozará de especial asistencia del Estado.
Artículo 53.
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
Imperativos constitucionales:
-Igualdad de oportunidad para los trabajadores.
-Remuneración mínima.
-Estabilidad en el empleo.
-Irrenunciablidad a los beneficios mínimosestablecidos en la ley.
-Facultad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
-In dubio pro operario. En caso de duda en el momento en que se está interpretando una norma.
-Primacía de la realidad sobre la formalidad.
-Garantía a la seguridad social, la capacitación y el descanso necesario.
-Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.-Derecho al pago oportuno de pensiones.
-Los tratados internacionales de trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
-La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad de los trabajadores, la dignidad humana de los trabajadores ni los derechos de los trabajadores.
Artículo 54.
Es obligación del Estado y de los empleadoresofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los trabajadores.
Artículo 55.
Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
La negociación colectiva o convención colectiva de trabajo es el acuerdo entre los trabajadores y el empleador cuando se ha presentado un pliego de peticiones. Los empleados públicos nopueden negociar convención colectiva pero si pueden negociar acuerdos colectivos. El régimen salarial y prestacional de los empleados públicos es fijado por el Congreso de la República (art. 150, numeral 19, literal e).

Normas constitucionales relativas a la función pública.

Art. 40 numeral 7.
Todos los ciudadanos podemos desempeñar cargos públicos, con excepción de los colombianos que tenganuna doble nacionalidad.
Las autoridades garantizarán la efectiva participación de la mujer.

Art. 121.
Ninguna autoridad del Estado puede ejercer funciones distintas de las que están señaladas en la Constitución o en la ley (competencia).

Art. 122.
No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la Constitución, en la ley o en el reglamento.
Todas las entidades del Estadodeben tener un manual de funciones, requisitos y competencias.
Todos los empleados públicos deben hacer parte de una planta de personal en la que consten los distintos empleos públicos y el número de ellos. Esa planta es globalizada.
En la primera parte de la planta de personal están los empleos adscritos al despacho del nominador (jefe del organismo).
Se manejan 5 niveles jerárquicos:
-nivel...