Regimen Laboral En Guatemala

Régimen laboral en Guatemala.
En Guatemala las relaciones laborales son reconocidas en la Constitución Política de la República y están reguladas por el Código de Trabajo, leyes especiales ytratados internacionales.

La Constitución de la República de Guatemala recoge que el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme aprincipios de justicia social. La Ley de trabajo es tutelar de los trabajadores incluyendo diversas garantías mínimas para todos ellos que no pueden ser pasadas por alto.

Sueldos y Salarios
Lossueldos y salarios están sujetos a convenio mutuo entre el trabajador y el patrono. El Ministerio de Trabajo establece los salarios mínimos, a través de la Comisión Nacional de Salarios. Existe unlistado de salarios mínimos que son establecidos para cada actividad del sector productivo por comisiones especiales, compuestas por empleados y patronos.

Feriados
Los feriados siempre deben serremunerados. En Guatemala se observan los siguientes feriados oficiales:
1 de enero
- Jueves y Viernes Santo y Sábado de Gloria
- 1 de mayo
- 30 de junio
- 15 de septiembre
- 20 de octubre
- 1 denoviembre
- 24 de diciembre, medio día
- 25 de diciembre
- 31 de diciembre, medio día

Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a un período anual de 15 días hábiles de vacaciones pagadas, alcompletar un año de servicios.

Bonos
Todos los patronos deben pagar anualmente a sus empleados un bono equivalente al 100% de su salario mensual ordinario por cada año de servicios continuos o lo quecorresponda proporcionalmente.

Bono de Incentivo
Este bono corresponde a empleados del sector privado y tiene como fin estimular e incrementar su productividad y eficiencia.
Este gasto esdeducible para fines de impuesto sobre la renta.


Bono 14 para empleados del Sector Público y Privado
Los patronos del sector público y del sector privado deben pagar a sus empleados un bono anual...