Regimen Laboral En Las Mypes

SUPUESTOS DE APLICACIÓN DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL T.U.O. LEY MYPE EN LAS MYPE

MICROEMPRESA
SUPUESTOS 01 02 Contrato de trabajo bajo el RLG Contrato de trabajo bajo RLE de la Ley Nº 28015con plazo de duración indeterminado, y contratos sujetos a modalidad con cláusulas de prórroga EFECTOS A partir del 20 de octubre del 2008 Se mantienen las condiciones pactadas en el contrato detrabajo. a) Previa inscripción en el REMYPE (a partir del 20.10.2008), el contrato se adecua al T.U.O. de la Ley MYPE. b) De no inscribirse la microempresa en el REMYPE, al contrato de trabajo le seríanaplicables las normas del RLG. 03 Contrato de trabajo bajo RLE de la Ley Nº 28015, sujeto a modalidad con plazo vencido, sin cláusula de prórroga. a) Previa inscripción en el REMYPE (a partir del20.10.2008), en los nuevos contratos los trabajadores pueden encontrarse bajo los alcances del RLE de la microempresa del T.U.O. de la Ley MYPE, o en el RLG. b) De no inscribirse la microempresa en elREMYPE, a los nuevos contratos se le serán aplicables las disposiciones del RLG. 04 05 Contratos nuevos Contrato de trabajo bajo otro régimen laboral especial Igual que en el caso anterior Semantienen las mismas condiciones del contrato de trabajo, con excepción de la microempresa agrícola, que puede acogerse al RLE de la microempresa.

PEQUEÑA EMPRESA
06 07 Contrato de trabajo bajo el RLGContratos nuevos Se mantienen las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. a) Previa inscripción en el REMYPE, los trabajadores nuevos podrán ser contratados en RLE de la pequeña empresa delT.U.O. de la Ley MYPE, o en el RLG. b) De no haberse inscrito en el REMYPE, a los trabajadores nuevos les serán aplicables las disposiciones del RLG. Se mantienen las mismas condiciones del contrato detrabajo.

08

Contrato de trabajo bajo otro régimen laboral especial

RLG: Régimen Laboral General RLE: Régimen Laboral Especial REMYPE: Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa...