REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCION CIVIL

INDICE
INTRODUCCION
1. LEGALIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL
1.1 Características de la actividad de contruccion civil
1.2 Relación de actividades de construcción civil
2. REGIMEN LABORAL APLICABLE A LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL
2.1 Régimen laboral especial de construcción civil
2.2 Régimen laboral general
2.2.1 En forma supletoria
2.2.2 Antes obras cuyo costo individual no supera las 50UIT
3. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
3.1 Trabajadores incluidos en el régimen laboral de construcción civil
3.2 Trabajadores excluidos en el régimen laboral de construcción civil
3.3 Clasificación de los obreros de construcción civil por categorías (tabores)
3.4 Los comités de obra
4. EL CONTRATTO DE TRABAJO
4.1 Formalidades
4.2 Extinción del contrato de trabajo
5. PLANILLAS YBOLETAS DE PAGO EN CONSTRUCCION CIVIL
6. REMUNERACION DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCION CIVIL
6.1 Jornales básicos
6.2 Trabajo en dia de descanso semanal obligatorio (dominical) y en feriados
6.2.1 Remuneraciones del dia de descanso semanal y del dia feriado
6.2.1.1 Feriado laborable: Dia del trabajador de construcción civil
6.3 Trabajo en jornada nocturna
6.4 Trabajo en sobretiempo
6.5 Formas deago de las remuneraciones
6.6 Reintegro de las remuneraciones (INEI)
7. BENEFICIOS SOCIALES
7.1 CTS (indemnización por tiempo de servicios)
7.2 Vacaciones
7.3 Gratificaciones
7.4
8. BENEFICIOS Y ASIGNACIONES OTORGADAS
9. APORTES, CONTRIBUCIONES Y DEMAS OBLIGACIONES PECUNARIAS
10. CONDICION DE TRABAJO
11.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo de los obreros del régimenlaboral especial de construcción civil es “colectivo” en atención a lo que suscriben, por un lado, CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción) en representación de los empleadores y, por otro lado, la FTCCP (Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú) en representación de todos los trabajadores dl sector a nivel nacional.
4.1 FORMAILIDADES
En el régimen laboral especial deconstrucción civil, el contrato no se encuentra sujeto a ninguna formalidad tal como su celebración por su escrito o su registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
4.2 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo de extingue por la midmas causas previstas para el régimen laboral común de la actividad privada.
Al respecto del artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TRcontempla como su supuesto de extinción de un contrato de trabajo los siguientes:
a El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c La terminación de la obra servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d El mutuo diseño entretrabajador y empleador
e La invalidez absoluta permanente
f La jubilación
g El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
h La terminación de la relación laboral causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente ley.
La estabilidad laboral del trabajador de construcción civil es relativa, solo se garantiza un puesto de trabajo mientras dure la labor para la cual haya sidocontratado; es decir que, por la naturaleza eventual de su actividad, su permanencia en la obra se limita a la duración de la ejecución de la labor especifica que realiza.
Los trabajadores de Construcción civil podrán ser despedidos al cierre de la semana laboral, sin previo aviso, siempre y cuando hayan concluido la labor la cual fueron contratados.

5. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO ENCONSTRUCCION CIVIL
La regulación de las obligaciones referidas a las planillas y las boletas de remuneraciones en el régimen laboral de construcción civil es similar a la prevista para el régimen laboral común de la actividad privada.
Así, se tiene:
Respecto de las planillas:
Las planillas además del nombre y apellidos del trabajador, deberán consignar por separado y según la periodicidad de pago,...