regimen laboral mexicano

(Art 5º). Es ilegal:
1. Trabajos para niños menores de catorce años.
2. Una jornada mayor a la permitida por la ley.
3. Una jornada inhumana.
4. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.
5. Un salario inferior al mínimo.
6. Un salario que no sea remunerado.
7. Un plazo mayor de un semana para el pago de los salarios de los obreros.
8. Tiendas de raya.
9.Imponer multas.
10. Un salario menor para un trabajo igual.
11. Trabajo nocturno para menores de dieciséis años, después de las 22:00 h.
12. Renuncia por parte del trabajador de sus derechos.
(Art. 7º). Toda deberá emplear un 90 % de trabajadores mexicanos, por lo menos. Los médicos al servicio de la empresa deben ser mexicanos.
Directores, administradores y gerentes generales pueden serextranjeros.
(Art. 8º). Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
(Art. 9º). Trabajador de confianza, tiene las funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.
(Art. 10). Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores.
(Art.11). Los directores, administradores, gerentes representan al patrón
(Art.12). Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Intermediarios, solidarios, responsables….?????????’
Art 13-15
(Art. 16).
Empresa: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.Establecimiento: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
(Art. 18). Prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.



RELACIONES DE TRABAJO
(Art. 20) Relación de trabajo. Prestación de un trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario.
Contratoindividual de trabajo. Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado, mediante le pago de un salario.
Relación laboral  Hecho objetivo ( se ve que los empleados están trabajando)
Contrato de trabajo  Documento en donde constan las prestaciones.
¿Qué van a hacer?
¿Qué se les va a pagar?
Condiciones
(Art. 24). Las condiciones de trabajo debenhacerse por escrito cuando no existen contratos colectivos aplicables. Dos ejemplares, por lo menos, uno para patrón y otro para trabajador.
(Art. 25). Contrato de trabajo, contendrá:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón.

2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado.
(Art. 36). El señalamiento de unaobra puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
(Art. 37). El señalamiento se un tiempo determinado puede únicamente estipulase en los casos siguientes:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va aprestar.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
En otros casos previstos por la ley
(Art. 35). A falta de estipulaciones expresas, la relaciónserá por tiempo indeterminado.

3. El servicio o servicios que deben prestarse.
4. Lugar donde debe prestarse el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar de pago de salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado.
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones, y demás que convengan eltrabajador y el patrón.
(Art. 26). La falta del contrato (escrito) no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
Puede haber relación laboral sin contrato escrito.
Puede haber contrato laboral y no relación de trabajo (cuando se establece un fecha).
SUSPENSIÓN
(Art. 42). Son...