Regimen laboral minero en el Perú - año 2013














“El fin de la ley es obtener la mayor ventaja posible para el mayor número posible”.
Jeremy Bentham (1748-1832) Pensador inglés













DEDICATORIA:
A nuestras familias, que son lo más importante y valioso que podamos tener nosotros como personas…
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
RÉGIMEN LABORAL MINERO EN EL PERÚ
I. BREVE RESEÑA SOBRE LA MINERÍA
II. LAACTIVIDAD MINERA
III. CONDICIONES DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN MINERO:
IV. LA ACTIVIDAD MINERA EN EL PERÚ
V. SUJETOS DE LA ACTIVIDAD MINERA
VI. TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD MINERA
VII. CONTRATACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO
VIII. INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
VIII.1 INTERMEDIACIÓN
VIII.2 TERCERIZACIÓN
IX. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR MINERO
X. VACACIONES ANUALES
XI. CTS - COMPENSACIÓNDE TIEMPO DE SERVICIOS
XII. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES:
XIII. SEGURO DE VIDA LEY:
XIV. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR:
XV. SEGURIDAD SOCIAL:
XVI. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
XVII. DECRETO SUPREMO Nº 046-2001-EM: REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA
XVIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
XIX. POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA
XX. LOSSISTEMAS DE PENSIONES EN LA MINERIA PERUANA
XXI. RÉGIMEN EXTRAORDINARIO
XXII. DERECHOS COLECTIVOS: LA CONSULTA PREVIA DE LAS CONCESIONES MINERAS A PUEBLOS INDÍGENAS
BIBLIOGRAFÍA





INTRODUCCIÓN

La actividad minera es de lejos la actividad económica más importante en el Perú y sin duda para otros países, además de ser muy lucrativa a nivel internacional. No obstante dicha actividad puedeconllevar a situaciones de riesgo para la salud y la integridad del trabajador minero.

En ese sentido nuestro ordenamiento jurídico ha regulado diversas conductas relacionadas con la actividad minera con el fin de prevenir posibles eventualidades no deseadas, como por ejemplo el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, además de ello le ha otorgado un régimen especial de jubilación, entreotras.

El presente trabajo desarrollara los derechos y obligaciones fruto de las relaciones laborales entre el trabajador y empleador pertenecientes al régimen propio de la actividad minera, como los ya mencionados.


RÉGIMEN LABORAL MINERO EN EL PERÚ

I. BREVE RESEÑA SOBRE LA MINERÍA
La minería es una de las actividades más antiguas de la humanidad. Casi desde el principio de la edad depiedra, hace 2,5 millones de años o más, ha venido siendo la principal fuente de materiales para la fabricación de herramientas. Se puede decir que la minería surgió cuando los predecesores de los seres humanos empezaron a recuperar determinados tipos de rocas para tallarlas y fabricar herramientas.

Al principio, la minería implicaba simplemente la actividad, muy rudimentaria, de desenterrar elsílex u otras rocas. A medida que se vaciaban los yacimientos de la superficie, las excavaciones se hacían más profundas, hasta que empezó la minería subterránea, las que propiamente se abren en zonas con yacimientos minerales prometedores.

Los métodos de minería se dividen en cuatro tipos básicos. En primer lugar, los materiales se pueden obtener en minas de superficie, explotaciones a cieloabierto u otras excavaciones abiertas (canteras). Este grupo incluye la inmensa mayoría de las minas de todo el mundo. En segundo lugar, están las minas subterráneas, a las que se accede a través de galerías o túneles. El tercer método es la recuperación de minerales y combustibles a través de pozos de perforación. Por último, está la minería submarina o dragado, que próximamente podría extenderse a laminería profunda de los océanos.

Por lo general, la minería tiene como fin obtener minerales o combustibles. Un mineral puede definirse como una sustancia de origen natural con una composición química definida y unas propiedades predecibles y constantes. Los combustibles más importantes son los hidrocarburos sólidos, que, por lo general, no se definen como minerales.

Un recurso mineral...