regimen laboral

1. REGIMEN LABORAL
6.1 Definición y características de derecho del trabajo
Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores yempleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo se caracteriza por ser: Personal, Voluntario, Dependiente y Por cuenta ajena
6.2 Naturaleza jurídica e importancia del derecho deltrabajo
Naturaleza jurídica.- Es mixta. Participa del Derecho Público y del Privado. Pero constituye un todo doctrinario positivo debidamente estructurado, ahí radica su sustantividad y autonomía.Importancia.- por q protege al trabajador, su desarrollo está ligado al movimiento del trabajador, la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios
6.3 Principios y fuentesdel derecho del trabajo
Fuentes.- La Constitución Política del Estado,
La Ley (Órgano Legislativo).
Reglamentos, Decretos Supremos, Resoluciones Supremas, Resoluciones Ministeriales, Circulares(Órgano Ejecutivo).
Las Sentencias arbítrales en conflictos colectivos e interindividuales de trabajo (Órgano Judicial). Principios.- Principio pro operario,
Principio de norma más favorable,Condición más beneficiosa,
Irrenunciabilidad de los derechos.
6.4 Relación del derecho del trabajo con otras disciplinas jurídicas y con otras ciencias
6.5 Definición de contrato de trabajo
Elcontrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de patrones y un sindicato, federación oconfederación de sindicatos de trabajadores.
6.6 Características del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o típico y deejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
6.7 Requisitos esenciales para la validez de los contratos de trabajo
El consentimiento: que es la expresión de la voluntad
El objeto: actividad o servicio...