Regimen laboral
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Es la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial
contemplada en lalegislación vigente.
¿A QUIENES COMPRENDE?
A toda persona natural o jurídica que
realice actividad empresarial, es
decir, aquella que genere rentas de
tercera categoría (empresa
unipersonal, personanatural con
negocio o conductor).
¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?
Es toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial(EIRL, SRL, SAC,) dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios
CARACTERÍSTICAS
Nº de Trabajadores y Nivel de ventas brutas anualesMICROEMPRESA De 1 hasta 10 (en promedio al año) y Hasta 150 UIT
(S/. 517,500 para el año 2007)
PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 50 (en promedio al año) y a partir del 150 UIT hasta 850 UIT
(S/. 2`932,000 parael año 2007)
¿QUÉ DERECHOS LABORALES COMPRENDE EL RLE?
REMUNERACIÓN: No menor de RMV
VACACIONES: 15 días al año.
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias ó 48 horas semanales.
DESCANSO SEMANAL yDESCANSO POR DÍAS FERIADOS: de 24 horas.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos;
En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el accesodel conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RÉGIMEN PREVISIONAL: Permite que la incorporación o permanencia en el sistema de pensiones tantopúblico (ONP) como el privado (AFP), sea opcional.
NO FORMAN PARTE DE ESTE RÉGIMEN LABORAL:
El pago de la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS),
Las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS yNAVIDAD,
La ASIGNACIÓN FAMILIAR,
El PAGO DE UTILIDADES,
La PÓLIZA DE SEGURO y
El TRABAJO NOCTURNO.
En este último caso NO corresponderá el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores...
EMPRESA
Es la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial
contemplada en lalegislación vigente.
¿A QUIENES COMPRENDE?
A toda persona natural o jurídica que
realice actividad empresarial, es
decir, aquella que genere rentas de
tercera categoría (empresa
unipersonal, personanatural con
negocio o conductor).
¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?
Es toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial(EIRL, SRL, SAC,) dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios
CARACTERÍSTICAS
Nº de Trabajadores y Nivel de ventas brutas anualesMICROEMPRESA De 1 hasta 10 (en promedio al año) y Hasta 150 UIT
(S/. 517,500 para el año 2007)
PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 50 (en promedio al año) y a partir del 150 UIT hasta 850 UIT
(S/. 2`932,000 parael año 2007)
¿QUÉ DERECHOS LABORALES COMPRENDE EL RLE?
REMUNERACIÓN: No menor de RMV
VACACIONES: 15 días al año.
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias ó 48 horas semanales.
DESCANSO SEMANAL yDESCANSO POR DÍAS FERIADOS: de 24 horas.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos;
En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el accesodel conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RÉGIMEN PREVISIONAL: Permite que la incorporación o permanencia en el sistema de pensiones tantopúblico (ONP) como el privado (AFP), sea opcional.
NO FORMAN PARTE DE ESTE RÉGIMEN LABORAL:
El pago de la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS),
Las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS yNAVIDAD,
La ASIGNACIÓN FAMILIAR,
El PAGO DE UTILIDADES,
La PÓLIZA DE SEGURO y
El TRABAJO NOCTURNO.
En este último caso NO corresponderá el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores...
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