REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRIGUEZ”
CATEDRA: SEGURIDAD SOCIAL
SECCION “J”



REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO/
REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



Facilitador: Participantes:
Profesora: Marisol Martínez Tovar Gladys C.IV-5.565.151


Caracas, Febrero 2016.






INTRODUCCION
La presente investigación, permitirá conocer acerca del Régimen Prestacional de Empleo, el cual se encuentra reflejado en la Ley Organica de Seguridad Social, el cual describe el objeto para el cual fue creado, este Regimen, el cual va dirigido a la masa trabajadora empleada y desempleada.
Por otra parte, abordaremos su ámbito deaplicación y las competencias del Régimen Prestacional de Empleo.
Entre otro punto a evaluar esta el del Regimen Prestacional de Seguridad y Salud, que también se encuentra regido por la Ley Organica de Seguridad Social, cuyo objeto es garantizar al trabajador un ambiente de trabajo en condiciones optimas.

Asi mismo, se abordara el tema de las Pensiones e Indemnizaciones por Accidentes y Enfermedadesde origen ocupacional, que de igual manera, se encuentra tipificado en la Ley Orgánica de Seguridad Social, trata sobre los beneficios que goza el trabajador una vez que su situación de salud se vea afectada.

Además trataremos el tema Recreacional de los Trabajadores, que de igual manera, se encuentra tipificado en la Ley Orgánica de Seguridad Social, se refiere as aspecto recreacional en eltiempo libre de los trabajadores, asi como de incentivar el turismo, como parte de este programa.
Por otro lado, se hará referencia, al impacto que tiene el régimen de empleo actual en Venezuela, el cual, a groso modo tiene un impacto económico en el tiempo, a corto, mediano y largo plazo.
Finalmente, la elaboración de un cuadro comparativo, donde se detallara el régimen de empleo en los paísescomo: España, Africa, Chile y Estados Unidos.
1. REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.-
El Articulo 81. Ley Orgánica de Seguridad Social, establece:
Objeto: Se crea el Régimen Prestacional de Empleo que tiene por objeto garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias ytambién a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la facilitación de la capacitación para la inserción al mercado de trabajo, así como la coordinación de políticas y programas de capacitación y generación de empleo con órganos y entes nacionales, regionales y locales de carácter público y privado, conforme a los términos,condiciones y alcances establecidos en la ley del Régimen Prestacional de Empleo.

La Ley del Régimen Prestacional de Empleo establecerá los mecanismos, modalidades, condiciones, términos, cobertura y demás requisitos para la prestación de los servicios.

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ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 82. Ley Orgánica de Seguridad Social, señala:  El Régimen Prestacional de Empleo tendrá como ámbito de aplicación lafuerza de trabajo ante la pérdida involuntaria del empleo, en situación de desempleo, y con discapacidad como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Artículo 4. Ley de Régimen Prestacional de Empleo, señala:
Están sujetos al ámbito de aplicación de esta Ley todos los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector público como privado. En consecuencia,quedan amparados por el Régimen Prestacional de Empleo, bajo los requisitos y condiciones previstos en esta Ley: Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o para una obra determinada. Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, doméstico o de...