REGIMEN PRESTACIONAL

BELCORP

Integrantes :
Virginia
Nika

Zarraga

Gomez

Leydis

espinoza

Lisbeth

Diego

PRESTACIÓN SOCIAL

Son los dineros adicionales al salario que el
empleador
debereconocer
al
trabajador,
vinculado mediante el contrato de trabajo por su
servicio prestado.

Beneficios socio económico

CONTINGENCIAS QUE
AMPARA EL RÉGIMEN DE
PRESTACIONES SOCIALESBeneficios socio económico

MARCO LEGAL
RÉGIMEN PRESTACIONAL
SALUD
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela

Beneficios socio económico

MARCO LEGAL

Objeto: desarrollar y hacerefectivo el derecho
constitucional a la salud.
Beneficios socio económico

ADENTRÁNDONOS EN
MATERIA LABORAL
“SALUD”

.

Beneficios socio económico

ADENTRÁNDONOS EN
MATERIA LABORAL“SALUD”

Se relacionan con respecto a la
seguridad social
Beneficios socio económico

BENEFICIO QUE
0TORGA EL ESTADO
VENEZOLANO

Régimen Prestacional salud
Creación del sistema publico Nacionalde salud
Garantiza la protección o la salud para todas las
personas

Beneficios socio económico

FORMAS DE INGRESO Y
EGRESO DE LOS
TRABAJADORES AL
RÉGIMEN
Patrono

3 Días hábiles despuésdel ingreso

Tiuna

Carga individual

Carga Masiva

Beneficios socio económico

FORMAS DE INGRESO Y
EGRESO DE LOS
TRABAJADORES AL
RÉGIMEN
Patrono

3 Días hábiles después del ingresoTiuna

Carga individual

Carga Masiva

Beneficios socio económico

FORMAS DE EGRESO DEL
TRABAJADOR AL RÉGIMEN
PRESTACIONAL SALUD

Los patronos están obligados a notificar al Ivss
eldespido o retiro de cualquier trabajador, dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes a aquel que se
haya producido el hecho

Beneficios socio económico

OBLIGACIONES
PATRONALES EN LAADMINISTRACIÓN DEL
RÉGIMEN PRESTACIONAL
SALUD
Se encuentran establecidas en la
Lopcymat

Beneficios socio económico

PROCEDIMIENTOS Y
FORMATOS PARA
INCORPORAR A LOS
TRABAJADORES AL
RÉGIMEN...